公司的法人是否享有名誉权？法律有哪些规定？

一、"公司的法人有哪些权利和责任名誉权的法律规定"

公司的法人是享有名誉权的。虽然法人并不等同于自然人，但是法人的名誉它依然是受到我国法律的保障的，如果是法人的名誉受到了外部的侮辱或者是诽谤，那么法人也是可以用法律的武器来维护自己的名誉权的，可以要求对方赔礼道歉，也可以要求对方赔偿。

二、名誉权管辖的法律法规哪些？

名誉权管辖的法律法规是适用侵权地或者是被告的住所地的复原管辖，侵权行为地点包括侵权行为的发生地还有侵权的发生地，侵犯名誉权的行为包括捏造歪曲事实影响他人的名誉等。

三、公司法人的名誉权问题

1、法人有名誉权，但是没有隐私权。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。相关法律规定，法人具有独立的财产权，以自己的所有财产对于公司债务承担责任。

2、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

四、公司法人有决定权吗？公司法人是否享有人格权？

公司法人享有人格权。
人格权是民事主体依法享有的、为维护其独立法律人格所必备的基本民事权利。人格权是民事主体固有的权利，只要自然人出生、法人或其他社会组织成立，无须实施任何行为，就当然取得法律保护。同时，我国《民法典》第一百一十条明确规定，法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权等人格权。因此，公司法人享有人格权。
【法条依据】
《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百一十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百一十条

五、名誉权的法律依据及其相关规定

专业分析

1、《民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

2、第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零二十四条
[2]《民法典》 第一千一百八十三条

六、如何确认分公司是否具有法人资格？

分公司不具备法人资格。
分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。
分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。
分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
【法律依据】
《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第十四条

七、法律对公司名誉权有何规定？

公司拥有名誉权，《民法通则》第一百零一条规定，“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”所谓名誉，是一个公民、一个法人的品德、才干、信誉等在社会中所获得的社会评价。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。法人的名誉表示社会的信誉，这种信誉是法人在比较长的时间内，在它的整个活动中逐步形成的，特别是企业法人的名誉，反映了社会对它在生产经营等方面表现的总的评价。法人的名誉往往对其生产经营和经济效益发生重大的影响，因此，公司法人是有名誉权的。

听律网引用法规
[1]《民法通则》 第一百零一条

八、公司法人有名誉权吗？

《民法通则》第一百零一条规定，“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”所谓名誉，是一个公民、一个法人的品德、才干、信誉等在社会中所获得的社会评价。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。法人的名誉表示社会的信誉，这种信誉是法人在比较长的时间内，在它的整个活动中逐步形成的，特别是企业法人的名誉，反映了社会对它在生产经营等方面表现的总的评价。法人的名誉往往对其生产经营和经济效益发生重大的影响，因此，公司法人是有名誉权的。

听律网引用法规
[1]《民法通则》 第一百零一条

九、公司法人一般指的是公司的股东，享有公司章程赋予的权利。

公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产承担责任。我国公司法人的特点在于由出资人或股东以法律行为设立；以营利为目的；设立人不限，可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人；其规范依据，特殊的主要为《公司法》等。

十、公司制定员工福利的法律规定

你的问题解答如下, 公司员工福利管理制度第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位1人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

2总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。1企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。③福利金或奖励基金。2企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第6条各种补助或补贴1工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。2节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。3其他补助①生日补助正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护1因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。2员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假1国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。2带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。3其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第5条
[2]《劳动法》 第6条
[3]《劳动法》 第7条
[4]《劳动法》 第8条
[5]《劳动法》 第9条
[6]《劳动法》 第10条
[1]《请假单》 第3章员工福利管理第11条
[2]《请假单》 第12条

十一、中小企业股东的表决权法律规范

您好，关于这个问题，我的解答如下, 中小股东的表决权股东表决权，又称股东议决权，是指股东基于其股东地位而享有的、就股东大会的议案做出一定意思表示的权利。在股东权益中，对股东最有价值的是股利分配请求权和董事、监事选举权，前者可以满足股东的经济需要，后者则可满足股东对公司经营阶层的人事控制需要。而这两种权利的实现必须以股东表决权的行使为前提。因此，股东表决权在股东权利中享有重要的地位。股东享有表决权是我国《公司法》较为突出保护的权益。如果能够建构起完善的股东表决权制度，一则能很好地促使股东行使股东权利，积极而深入地参与公司决策，具体表现在股东大会的决策和选举董事、监事人员上，使公司的重大事项符合股东的多数利益，使董事监事们更遵从忠实、勤勉义务，否则就会被否决;二则能有效防止大股东滥用权利，避免关联交易的发生或者在限度内允许关联交易的决定权主要在于中小股东手中。针对中小股东表决权的保护和行使，建议采取如下方略

1、建立规范的《股东会议事》规范的《股东会议事》可以从根本上保护中小股东的表决权。

2、对大股东表决权进行限制和排除中小股东应在《股东会议事》，应明确规定在股东会对决议或者议案进行表决时，当某一大股东与股东会讨论的决议事项有特别的厉害关系时，不论其是否有可能在表决时投赞成或者反对票，一律无效。在公司中，表决权属于股东权中的共益权，因此他的行使应当服从公司的公共利益。受到公司所有股东共同、目的限制。在利益分配，关联交易以及其他涉及股东个人利益与公司利益发生冲突的情形，如果不能排除相关厉害关系股东的表决权，控制股东就可能利用资本多数决原则使为了自己利益的股东大会决议获得通过。而公司的众多其他小股东将会被形式合法的股东大会的决议所严重侵害。因此，有必要确立表决权回避制度。事先排除多数股东滥用其表决权的可能性，保证表决权行使的公正和公益性。

3、申请确认无效股东会决议和申请撤销违法的股东会决议《公司法》第22条规定，股东会决议违法分为两种情形一种是公司股东会的决议违反法律、行政法规的规定，这种情形下股东会决议无效。另一种是股东会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议违反公司章程的，这种情形下股东有权请求人民撤销。作为中小股东，有权选择请求撤销股东会决议，若要诉至请求撤销这份股东会决议，必须注意时效的问题，按照《公司法》第22条的规定，申请期限应自决议做出之日起六十日内。对超过上述规定期限的，人民不予受理。

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[1]《公司法》 第22条
[1]《公司法》 第22条

十二、公司法人是否有人格权?

法律分析公司法人享有人格权。公司法人的人格权包括名称权、名誉权。法人名称权是法人依法决定、使用、改变自己的名称，依照法律规定转让名称，并排除他人非法干涉、盗用或冒用的人格权。法人名誉权是法人就其自身属性和价值所得的社会评价，享有的保有和维护的人格权。法律依据《民法典》第一千零一十三条法人、非法人组织享有名称权，有权依法决定、使用、变更、转让或者许可他人使用自己的名称。律师提示以上是“公司法人有人格权吗?”问题的详细解答。没有符合您情况的答案不用着急，可点击页面咨询按钮后输入您的问题，我为您精准匹配适合您的律师。相关补充1非法人组织享有人格权吗?非法人组织享有人格权。组织按其是否有民事行为能力，可以分为法人组织和非法人组织，法人组织享有民事权利和民事权利能力，可以以自己的名义实施民事法律行为，民法典规定，人格权是属于民事权利的一种，无论是法人组织还是非法人组织，都享有人格权。相关补充2

80岁能做公司法人吗?公司法人没有最高年龄限制，只要是完全民事行为能力人即可。如果80岁的老人能正确在辩认自己的言行,具有完全民事行为能力的,就可以担任公司的法定代表人。如果不具备完全民事行为能力的,则不可以担任法定代表人。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零一十三条