上下班时受伤算工伤么法律上的具体规定

上下班时受伤算工伤么法律上的具体规定

一、上下班途中受伤能算工伤吗？

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、员工上下班途中受伤是否属于工伤，法律上的具体规定？

员工在上下班途中受伤是否属于工伤，需要实际情况来进行判断，只有部分情况才能够认定为工伤，比如说在上下班途中遭遇了交通事故，这种情况是可以认定为工伤的，但如果是在上下班途中有自残的情形，那么不能够算作工伤。

六、"如何认定上下班途中的工伤事故？"

职工上下班途中遭受交通事故伤害，自己不负主要责任的，才可以认定为工伤，是法律的规定。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、如何确定职工的工伤保险待遇？

山下班路中受到机动车伤害的，应当认定为工伤。你在上下班路中跌倒，法律无明确限定，能够依据第十四条第七项申请工伤。可否认定，有劳动部门确定。你也能够直接向道路的所有人主张权利。

八、上班路上意外受伤如何认定工伤？

1、是在上下班的合理时间、合理路线；

2、本人承担费主要责任；

3、有交警部门的交通事故责任认定书。

九、"下班时间在工作中受伤能否认定为工伤？"

按照《工伤保险条例》的相关规定要看你在干什么。虽是在下班时间但在工作岗位进行一些与工作有关的收尾工作的，可以认定为工伤。如果是在下班时间没有进行与工作有关的（包括回家途中），不能认定为工伤。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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[1]《工伤保险条例》 第十四条

十、工伤保险条例规定哪些情况可以被认定为工伤?

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条