不同的笔迹鉴定结论怎么判

不同的笔迹鉴定结论怎么判

一、如何确定笔迹鉴定是否可信，以及如何判决案子

⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议涉及劳动问题，也不构成。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。⑵劳动纠纷的涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。⑶劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。范围在不同的国家有不同的规定。中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，范围是（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第2条

二、笔迹鉴定无法鉴定出怎么办

从理论上讲，鉴定结论应当是确定性的，要么肯定，要么否定。但在笔迹鉴定实践中，确实存在由于检材字迹或样本字迹的数量或质量等客观原因， 其反映出的笔迹特征总和的价值尚不能充分反映出书写人的书写习惯的情况。 在此种情况下， 司法实践的需要， 鉴定人可依据笔迹特征反映的客观情况，运用所掌握的专业知识和积累的实践经验， 对反映出的笔迹特征进行综合评断作出不同程度的非确定性结论（即推断性结论） 。为了较准确、客观地反映鉴定人对其所作判断的确信程度，笔迹鉴定中非确定性结论可分为极有可能、很可能（实践中常表述为“倾向” ） 、可能等不同等级。

三、笔迹鉴定是由法院给出鉴定结论吗？

【法律意见】
笔迹鉴定是专业的鉴定部门鉴定，法院只是委托鉴定，无权插手鉴定结论，而且这种专业鉴定机构一般省会城市才有。
【法律依据】
公安部刑事技术鉴定第十条
凡需做鉴定实验的，由主办鉴定人组织实施。要严格选用与检材质量、形态相同或近似的材料，运用与发生案件时间相同或近似的形成条件和方法进行实验。实验情况，要如实记录，并由参加实验的人签名。鉴定实验记录，是综合评断的依据，不能代替鉴定书。

四、笔迹鉴定是哪个部门作的，该如何规定的

做笔迹鉴定需要去司法鉴定机构，要具备鉴定资质，得到司法部门的批准，鉴定完成后需要出具鉴定意见，必须提供原件进行笔迹鉴定，复印件鉴定的不具备法律效力，不能作为证据提交给法庭。

五、法律规定笔迹鉴定能否作为证据法律上有哪些规定

笔迹鉴定是可以作为证据的，在法庭上来作为证明。涉及到笔记鉴定，首先需要有举证方来进行提出，法院会案件的实际情况来进行受理，然后指定相应的笔迹鉴定部门来进行鉴定该以及是否属于真实。