签订合同注意事项有哪些呀规定是什么签订合约注意事

一、"签订合同注意事项和规定"

签订合同注意事项有注意订立合同的行为人是否是合同当事人或是其授权的代理人；注意订立合同的行为人是否具有相应的民事行为能力；注意合同的是否与约定的一致；注意是否有违法、违背公序良俗的条款。

二、合同生效的法律规定和要件

合同生效的要件是，合同双方签订的当事人具有完全民事行为能力，且签订的合同的是双方完全认知且同意的，最总要的就是双方签订合同的不能违反我国法律规定，最后签字即有效。

三、合同生效时间能否自行约定？

签订的合同生效时间能自行约定，双方有约定的从其约定。合同当事人可以对合同生效附期限，即附有将来确定到来的期限作为合同的条款并在该期限到来时合同的效力发生或者终止。

四、合同签订流程的相关规定

法律分析
合同签订的流程

1、合同双方当事人经协商讨论达成意向；

2、起草合同，应包括主体双方、详细、期限价格、违约责任等；

3、进行审查修改；

4、最后签字盖章，双方各保留一份。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的由当事人约定，一般包括下列条款
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范订立合同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

五、"合同需要法人签字吗？"

法律分析
法人是指法人团体或法人在法律上能够独立地参加民事法律关系，享受权利和承担义务的主体，是一个组织，是不能签字的。公司的合同一般应当由法定代表人签字。但是法定代表人委托的人签字，或者公司的其他负责人签字的，也是可行的。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第十三条

六、合同协议书,合同意向书,签订合同注意事项

你好，关于上述的问题，解答如下, 入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。入股是常见的投资方式，按照相关入股规定入股方需要与投资公司签订入股合作协议，协议中约定双方的权利义务等重要条款。那么入股合同协议书有哪些注意事项呢?

1、当事人的详细信息。搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。

2、出资额应精确，币种应明确;如以非货币方式出资，应当明确物权或者知识产权的的市场价值、权限归属。《公司法》的相关规定，现金入股是公司出资方式允许的范围。如果是现金入股，需要将现金打入公司专门开立的验资帐户内，取得会计师事务所的验资证明。同时，公司股东会应该形成一份股东会决议，该决议因涉及增资，应该取得三分之二以上表决权股东的通过。该份股东会决议将成为工商局办理股东及注册资本变更登记的依据。

3、出资年限 。

4、出资人权利，包括收益分享权利，撤回出资的权利等。

5、出资人的义务，包括债务分担比例。

6、从财务上要注意先搞清楚要投资的这个公司的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营情况、盈利能力、公司人员工资水平。

七、要约条件在合同中所占比例的研究

1、具体确定。

2、必须是特定人所为的意思表示。

3、要约必须向相对人发出。

4、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。（三）要约邀请

八、签订劳动合同时应注意的合法性问题

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2.劳动合同应依法订立只有主体合法、合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

九、签订合同的条件和注意事项

一、什么是格式合同所谓格式合同，是一方预先拟定条款，一方只能表示全部同意或不同意的合同。目前，格式合同已被广泛应用，但由于经营者利用与消费者之间经济力量不对等、信息不对称等。在预先拟订的合同条款中加入大量不公平、不合理，形成“不平等条约”，甚至是“霸王条款”，这种现象在通讯、供电、供水、银行、保险、商品房销售、家庭装修及中介服务行业中屡见不鲜。市工商局副局长A告诉记者，由不平等格式合同引发的消费投诉在今年有可能持续增加。二、签订格式合同的注意事项有哪些工商部门表示，虽然去年投诉量占总量11．

83％的格式合同没有排在投诉的第一位，但这种合同的每一个投诉都代表着一个群体，影响是无法估量的。目前市工商局正在对行业格式合同进行调研，重新“梳理”。但是，市工商局合同处处长B告诉记者，“对格式合同的‘梳理’，不全由工商局说了算，还跟行政主管部门、行业管理部门及工商企业密切相关。”工商部门提醒消费者在签订格式合同时首先要确认合同是否全面，尤其应当特别仔细审阅选择性、补充性、填充性、修改性，对于经营者的口头承诺等不确定因素，一定要落实到合同条款中，以免出现纠纷后因口头约定无法确定责任而带来损失。

十、签合同时应注意哪些问题？

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

听律网引用法规
[1]《条例》 第三条