合同法抵销权行使的条件有哪些有没有法律依据

合同法抵销权行使的条件有哪些有没有法律依据

一、合同法抵销权行使的条件有哪些?

1、双方当事人互负债务、互享债权；

2、双方互负的债务，必须标的物的种类、品质相同；

3、必须是自动债权已届清偿期；

4、必须是非依债的性质不能抵销债务。
《民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。
当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。
第五百六十九条规定，当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。
法律依据
《民法典》第五百六十八条
当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。
当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。
《民法典》第五百六十九条
当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十八条
[2]《民法典》 第五百六十九条
[1]《民法典》 第五百六十八条
[1]《民法典》 第五百六十九条

二、合同法抵销权行使的条件有哪些？

1、双方当事人互负债务、互享债权；

2、双方互负的债务，必须标的物的种类、品质相同；

3、必须是自动债权已届清偿期；

4、必须是非依债的性质不能抵销债务。
《民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。
当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。
第五百六十九条规定，当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。
法律依据
《民法典》第五百六十八条
当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。
当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。
《民法典》第五百六十九条
当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十八条
[2]《民法典》 第五百六十九条
[1]《民法典》 第五百六十八条
[1]《民法典》 第五百六十九条

三、无效合同撤销权的行使有法律规定吗？

对于无效合同不可以行使撤销权，可以请求法院或者仲裁机构确认合同无效。确认合同无效不适用诉讼时效的限制，可以随时向法院起诉。合同被确认无效后行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条

四、合同撤销权的行使是否需要法院确认？民法典是如何规定的？

如果对方认可了撤销权的行使则不需要法院确认，反之如果对方不认可，则需要由法院确认。合同撤销权，即可撤销合同的撤销权，是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其单方意思表示撤销已成立的合同的权利。
法律依据
《民法典》第五百四十一条
撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十一条

五、合同违法条款无效的法律依据有哪些？

律师解答
合同内有违法条款合同无效。相关法律规定，违反法律、行政法规实施的民事法律行为是无效的，签订合同的行为属于民事法律行为，所以签订合同的过程以及合同不得违反法律法规，合同中违法的条款无效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条

七、合同法和民法总则的相关规定无撤销权的合同法

1.撤销权因除斥期间经过而消灭。所谓除斥期间，为法定的权利存续期间，因该期间经过而发生权利消灭的法律效果。《合同法》第55条第1项规定，撤销权人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

2.当事人知道撤销事由后，明确表示放弃撤销权。在上述除斥期间，当事人知道了撤销事由后，不但不提讼或者申请仲裁，反而明示放弃撤销权的，该撤销权消灭。“明确表示”的方式是口头的或书面的均可。

3.当事人知道撤销事由后，以自己的行为放弃撤销权。在上述除斥期间，当事人知道了撤销事由后，虽然没有明示表示放弃撤销权，但以自己的行为放弃的，撤销权消灭。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第55条

八、合同法抵销权行使的条件

关于合同法里边所规定的关于债权抵消的制度，它其实是双方的当事人呢在相互存在债权和债务的关系之下，其中的一方当事人以自己的债权来抵消对方所享有的债权，然后使得对方相应的权利在同等的额度里边消灭，也不能再行使的一种制度。行使了抵消权的这一方所持有的债权被称为主动债权，而被抵消的那一方所拥有的则叫做被动债权。抵消，其实是属于形成权里边的一种，其行使的是可以在同等的范围里边，来消灭双方当事人之间的债权和债务关系的。双方的当事人既可以通过协商的方式来抵消彼此之间的债权和债务关系，也可以由一方单方面通知另一方行使相应的抵消权。所以抵消的行为产生的原因不同，分为了法定抵消和约定抵消。约定抵消，一般属于双方当事人在友好协商的情况下，并且在不违反相关法律法规的前提下，确定抵消的都应该是有效的。而法定抵消权的行使，只需要一方的当事人在单方面表达出意思就可以了，并且从通知达到另一方当事人开始就已经产生了相应的法律效力，并且会产生消灭对方一定权利的效果。法定的抵消权在行使之前，需要满足以下条件第一个条件是双方确实存在有债权和债务的关系。此抵消行为的目的是旨在消灭其中一方的债权，但是另一方的债权也不是会没有原因就进行消灭。一方当事人可以采取清偿、提存等方式来消灭另一方当事人的债权。而其抵消所采用的的方式，一般是要以能够与对方的债权相抵的一系列方式来实现。所以，双方当事人之间互相享有着债权和债务的关系，这是其抵消得以行使的前提条件。如果说其中的主动债权是接受转让得来的，也是应该要属于可用来作为抵消的债权的。第二个条件是主动债权是必须要合法有效并且已经打了履行期的。如果其主动地债权没有具备相应的法律效力，是不能拿来抵消的。而对于被动债权来说，是不是已经达到了履行期则有所不同，与还没有达到履行期的被动债权抵消时，可以是作为主动债权方已经放弃了履行期相应的利益，是对自己合法的权利的抛弃。如果主动债权已经超过了诉讼的时效期限，也是应该属于可抵消的范围之内的，因为它仍然是合法并且有效的，只不过此时对方能够取得抗辩权而已。第三个条件是主动债权所标的物的种类和品质与被动债权的相同。在大多数情况下，只有金钱和种类物是可以用于抵消的，而特定的物品是不适合用来抵消的。第四个条件是被动的债权是属于可以抵消的范围之内的。相关法律规定，有一部分的被动债权是不应该属于可以抵消的范围之内的，比如赡养费和抚养费等债权。

九、"合同解除权的主体如何行使合同解除权利?"

　　当事人和法律都有解除合同的权力。　　即解除权包括两种一是当事人约定的解除权；二是法律规定的解除权。　　无论是法律规定的解除权还是当事人事先约定解除权，都会有一定的条件。　　当事人一方或双方的解除权。例如，一方严重违约，另一方享有解除权，但因出现不可抗力导致双方都不能履行其主要义务的，此时双方均有解除权。也就是可以协商解除合同。　　法律规定的解除权。如果当事人就解除权问题发生争议，一方当事人可以向仲裁机关或人民法院提出解除合同的请求，而仲裁机关和人民法院作出解除合同的裁决就是法律规定的解除权。

十、"新盖公章的合同与劳动合同的效力"

对于这个问题，解答如下, 一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

十一、"非法解除合同哪些行为触犯了劳动合同法第几章第几项"

1商量解除。第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。2劳动者一方解除。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4用人单位一方解除。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。5解除合同的限制性限定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；（三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；（六）法律、行政法规限定的其他情形。6支付经济赔偿的情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

十二、"法律明确规定报销"

1994〕504号参考文献张志南