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工伤认定因误伤而受伤的员工是否应该享受工伤待遇？

来源：法否网 2025-08-08 13:48:21 5 人看过
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工伤认定因误伤而受伤的员工是否应该享受工伤待遇？
工伤认定因误伤而受伤的员工是否应该享受工伤待遇？

一、职工参加单位组织的旅游活动意外受伤，应认定为工伤吗？

职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。
【法律依据】人社部《关于执行若干问题的意见
（二）》第4条
职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条第2点社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持
职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。

听律网引用法规
[1]《关于执行若干问题的意见
（二）》 第4条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第4条

二、员工受工伤是否享有工伤保险待遇？

员工受工伤享受工伤保险待遇。法律相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

三、公司员工出现工伤，能否享受工伤待遇？

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

四、"公司不交工伤保险，受伤职工可以要求工伤待遇吗？"

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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