网上劳动合同加工户有公司印章的合同能造假吗

一、网上劳动合同加工户的公司印章可以造假吗？

1、劳动合同有公章有法人签字，签字伪造，劳动双方依法签订劳动合同，通常只要有公章或者法人代表或授权人的签字即可生效的。
若该劳动合同同时具有签字和公章，那么需要保证两项都是证明的，如果签字是伪造的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位该劳动合同无效。

2、法律依据《劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[2]《劳动合同法》 第二十七条
[3]《劳动合同法》 第二十八条

二、远房表哥在劳动合同上盖假章，可以吗？

1、劳动合同不可以盖人事章的，人事章只代表公司的一个部门，劳动合同应盖公司的公章或者合同专用章。

2、《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

三、员工学历造假企业可以解除合同吗？法律依据是什么？

律师解答
员工学历造假企业可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第三十九条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

四、"小学报名劳动合同是否造假？"

【问题解析】
不能。
合同必须真实有效才能作为孩子上学的依据，有效的合同才能约束合同双方当事人，假合同是无效合同，是不能作为孩子上学的依据。
而且合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

五、员工学历造假企业可以解除合同吗？法律依据有哪些？

【问题解析】
员工学历造假企业可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第三十九条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、《职工学历造假企业可以解除合同吗？法律依据是什么？》

【问题解析】
职工学历造假企业可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第三十九条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[2]《劳动合同法》 第三十九条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

七、"三方协议盖章需要公司营业执照复印件和劳动合同原件!"

你好，可以咨询学校。

八、违法人公司能否签订劳动合同?需要哪些印章?

能够的。如需进一步询问可电话联系我，请点击采纳。 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。

九、"如何避免伪造解除劳动合同证明？"

解除劳动合同证明是不可以造假的，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对造假者个人信誉的信任。

十、"没有劳动合同，产假可以申请劳动仲裁吗"

您好，针对您的问题解答如下, 劳动纠纷可以去劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

十一、劳动合同是否可以在电子印章上签署？

法律分析如果劳动合同是以电子的形式签订的，劳动合同是可以盖电子印章的。法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。律师提示以上是“劳动合同上可以盖电子印章吗”问题的详细解答。如果不知道怎么做，可以点击页面咨询按钮，听律网专业律师团队为您在线解答问题。相关补充1劳动合同可以变更劳动期限吗不可以。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。相关补充2怀孕了解除劳动合同吗可以吗一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的

1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

十二、"合同诈骗行为伪造合同章"

你好，关于上述的问题，解答如下, 用假合同章签订合同不一定构成合同诈骗，这要给对方造成的损害而确定。如果损害一般，利用假公章签合同只属于一种合同欺诈违法行为，国家工商总局的《合同违法行为监督处理办法》的规定，法律法规已有处罚规定的，从其规定法律法规没有处罚规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。但是如果利用假公章签合同骗取对方当事人的财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。我国《刑法》第二百二十四条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百二十四条