银行审查法律服务合同要点是什么？银行审查法律合同要点

一、银行审查法律服务合同要点

银行审查法律服务合同要点是什么?

1、注意审查服务范围和服务
首先应当在服务范围和服务中一一罗列服务项目。

2、对服务质量最好约定评判标准
服务合同中一般都会约定关于服务质量的条款。但是很多合同约定服务优质等比较笼统，这样的约定形同虚设，因此在约定服务质量条款时最好能有明确的量化标准或者评判标准，比如约定投诉低于一定标准，客户满意率达到一定标准。

3、注意审查服务费的支付方式
服务合同约定的不同期限，服务费支付方式也不同。如果服务合同期限是一年以上的，一般约定服务费按月支付。

4、约定合同不能分包或者随意更换人员
服务合同具有专属性，合同中可以约定本合同不能分包;在合同中明确确定了服务方的服务人员的，一般约定不能随意更换。当然如果委托方认为服务方服务人员提供服务不合格的，有权提出更换。在合同的违约责任部分相应的约定如果服务方分包合同或者随意更换服务人员应当承担的违约责任。

5、注意审查服务人员的劳动纠纷问题
服务合同的特点是服务方提供服务，可能会涉及到劳动方面的纠纷。在服务合同中，应该明确约定服务人员的劳动保护和工作安全及生病、事故、伤残、死亡和劳动纠纷等均由服务方负责，与委托方无关。如委托方因此而受损或支出任何费用，服务方应当承担赔偿责任。

二、"法律审查要点法律服务合同审查"

甲方______________________　　乙方____________律师事务所　　甲乙双方经过协商，就乙方为甲方提供法律服务事宜达成本合同书。　　第一条　服务　　第一部分担任甲方的法律顾问　　为该公司的____________项目（下称项目）的开发提供全过程法律服务。　　第二部分对甲方项目的方案设计、制作等　　

1．制作与本项目开发有关的所有，包括但不限于　　借款（投资）合同、委托贷款合同、资金信托的系列合同等；房屋租赁的系列合同等；　　

2．参与有关司法程序的全过程，直至执行程序结束；　　

3．征得甲方同意，参与本项目与政府部门的工作联络及配合；　　

4．视甲方工作需要，指派律师到项目现场办公；　　

5．负责对项目参与人员的法律知识的培训；　　第三部分代理办理项目实施过程中出现的纠纷事宜的司法程序的全过程　　包括一审和二审诉讼、执行等。　　第二条　服务人员　　

1．乙方指派服务人员的原则指派熟悉本项目特点的律师___________名参与上述所有服务的落实，并高效、及时的原则在工作需要之时充实服务人员，必要时可以组成律师服务团队。　　

2．乙方接受甲方的委托，指派___________律师、___________律师、___________律师作为本次法律服务的承办律师（以下简称“律师”）。　　本合同履行过程中，上述律师若出现正常工作调动、离职、身体状况等方面原因的，乙方应及时告知甲方，并由双方协商另行指派其他合适的律师接替，但上述律师仍应共同参与本次服务。　　

3．甲方同意乙方及其所指派的律师在其认为必要时可将本次服务的部分工作交由乙方的助理人员或其他律师协助完成。　　第三条　服务费用　　

1．律师费双方商定按照下列方法由甲方支付律师费。　　方案一包干收费为人民币___________万元，在签订本合同后的___________日内支付人民币___________万元，作为法律顾问费和前期费用；在签订本合同满___________日之时再行支付___________万元。上述费用的支付不受甲方开发进程的变化而增减。 方案二基本收费＋浮动收费　　①本合同签订之日支付基本律师费___________万元；　　②浮动收费为与甲方销售、出现单项诉讼相挂钩的律师费

三、劳动合同审查的法律规定

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。

2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。

4、审核劳动合同的。

四、审查合同的有效条件有哪些？

1、当事人具有相应的订立合同的能力。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力；

2、意思表示真实。意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实；

3、不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在上也不得违反社会公共利益；

4、形式合法。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。若法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，但如果当事人未采用书面形式，一方又已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。合同的书面形式更多的是作为证明合同存在的证据而出现。
已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，亦即法律效力。合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务，具体有
1任何一方不得擅自变更和解除合同；
2一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护；
3合同生效后，对合同当事人之外的第三人也具有法律约束力，第三人（包括单位、个人）均不得对合同当事人进行非法干涉，合同当事人对妨碍合同履行的第三人可以请求法院排除妨害。

五、"合同重要条款约定不明时怎么办？"

律师解答
合同重要条款约定不明双方可以协议补充，不协议补充的可以按照合同相关条款或者交易习惯确定，如果更具上述方法都不能达成一致意见的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百一十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百一十条

六、劳动合同签订后是否需要劳动局盖章修订法律需要怎么规定

劳动合同不需要劳动局盖章，单位和员工签字或盖章即可。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

七、劳动合同审查要点审查公司是否合法、是否符合法律法规、是否合法遵守员工守则等。

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核 劳动合同和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。 合同要明确、具体、完善，且便于操作。

2、合同期管理环节 把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

3、劳动合同终止和续签 劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。 如何审核劳动合同?

1、审核劳动合同时 必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。

2、注意审核合同中有关试用期的规定 试用期应当包括在劳动合同期限内。 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月; 劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月; 劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。

3、注意约定解除劳动合同的情形 是否与劳动法的规定相符。 新入职员工签订劳动合同注意事项 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法? 高律师说，《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为

2000 元，劳动合同期工资设定为

3000 元的做法不当。 第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 相关规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。 第四，合同要全面 劳动合同主要应包含下列

1.劳动合同期限;

2.工作;

3.劳动保护和劳动条件;

4.劳动报酬;

5.劳动纪律;

6.劳动合同终止的条件;

7.违反劳动合同的责任。 要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。 第五，合同要合法 一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 以上就是关于劳动合同审查要点的相关。综上所述，员工或者单位想要检查签订的合同是否有效需要结合上述的要点进行审查，合同签订中的各个事项如果有任何的问题就将会直接影响到最后劳动者和单位的法律权益。如果对权益侵害有任何的疑惑可以找律师。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第一条

八、公司用户使用公司收入证明办理信用卡，填写我电话后，银行起诉我需负什么法律职责

不受影响。rn　　收入证明是证明当前薪水关系的，所以两张卡没什么冲突。rn　　只是，如果频繁的办卡，且每次工作单位不相同，会降低申办难道和办卡额度。因为，时常变换工作单位的，视为工作单位不稳地，隶属信用卡风险人群。

九、银行卡收单业务管理办法是否属于法律？

答复如下

1、无本质的差别，银行OS和第三方OS都是央行监管的范围，安全性无大的差别；

2、银行解决的直连OS会给人安全的感觉更多，第三方支付的OS会有更多更灵敏的服务；

3、部分银行解决的OS机器事实上就是第三方的OS机器，例如银联商务、杉德等多数是银行的合作伙伴；

4、银行直连OS适合资格齐全的大商户，手续费比较正规，无余地，机器多数以固定机器为主，申请时间偏长；

5、第三方OS适合小微商户，手续费适当灵敏，申请简单。最关键的是必须看清是不是第三方的机器，市场上确实存在递四方甚至第五芳的机器，俗称“二清OS”这个才是必须高度注意的重点。

十、公司代员工办理银行卡需负哪些法律职责？

如果办了卡无给员工带来损失，公司也无使用账户里的钱，赶快注销并告知员工吧；如果导致了损失或者使用了的话，应当告知员工并积极赔偿，彻底消除员工的影响，否则，就是盗窃罪！！！

十一、金融仲裁组织还是法院？

合同上的姓名和日子可否需当事人本人签订，银行监控录像可否应该保存两年备查，我想走法律途径是该去金融仲裁组织还是去法院，合同上的姓名和日子可否需当事人本人签订，银行监控录像可否应该保存两年备查，我想走法律途径是该去金融仲裁组织还是去法院，合同上的姓名和日子可否需当事人本人签订，银行监控录像可否应该保存两年备查，我想走法律途径是该去金融仲裁组织还是去法院，

十二、无固定期限劳动合同需员工自己申清？员工不知公司是否要求签署无固定时限？如何处理？

公司裁人可否按照《劳动合同法》第四十一条的限定进行，决定了裁人的合法与否，以及究竟是应该得到经济赔偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并无按限定解决，且经营不善不是裁人的法定借口。如果你认可了公司的裁人方案，那就隶属商量解除劳动合同，能够得到公司支付的5.

5个月薪水的经济赔偿。由于你隶属《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员（一）与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的;（二）与本单位订立无固定时限劳动合同的”范围，你能够拒却被裁人，而要求继续履行劳动合同。公司强制解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承受支付第八十二条限定的二倍的赔偿金的法律职责，即11个月的薪水了。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十一条
[1]《劳动合同法》 第四十一条
[2]《劳动合同法》 第八十二条