运满满拉货损坏赔偿怎么办

运满满拉货损坏赔偿怎么办

一、"运输过程中出现损失，运满满如何赔偿？"

1.当运输货物损毁灭失时，货主或收货人主张索赔的，只需要证明运输合同成立、货物交运以及货损发生的事实即可，而无须举证证明承运人的运输行为具有不当或者其他过错行为。如果货物损失大，或无法自行收集证据参加诉讼的，建议最妥当的做法是委托专业运输合同律师协助索赔，律师专业的法律建议，制定合适的理赔方案，进行理赔。

2.法律依据《中华人民共和国民法典》第八百一十一条 承运人应当在约定期限或者合理期限内将旅客、货物安全运输到约定地点。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第八百一十一条

二、在货运公司工作3年，被无故解除劳动合同，补偿金怎样算？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、农合外伤报销完成后是否可以起诉？

1.报销是在出院或者转院之后报销。报没报新农合医疗报销，都不影响去向法院起诉的权利，只不过如果当事人要到法院去起诉，就应该去主动退回新农合所报销了的医疗费用，否则，事后报销单位也会向当事人追讨。

2.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

四、"关于解除劳动合同是否有经济补偿金法律定义和法律含义"

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

五、只有定金收据没有合同怎么办？

由于收款收据是书面形式，符合定金合同的形式要件，且定金已实际交付，因此定金合同已成立。
定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。

七、"常见问题解答在运满满上拉货，不付款怎么办？"

能够诉讼的，

八、"如何处理雇员在搬运货物时受伤的赔偿问题？"

不能太信厂家的口头承诺，要做工伤认定。这样受伤职工的权益才能得到保护，然后在适合的时候做劳动能力鉴定，伤残等级计算赔偿。

九、货运部发货遗失，但仅赔付运费的3到5倍？

你好，建议在商量不成的情况下，搜集相关证据到法院诉讼解决，有需要能够来电询问。 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。

十、雇工被砍死索赔赔偿费用的计算建议

你应与承包人一起承受连带职责。依人身损害司法解释雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。

十一、"如何追讨拖欠的货款如何解决家里的紧急需求？"

商量不成能够在证据支持的情况下通过法律途径解决。

十二、"如何补办无合同的事业金？"

劳动者符合领取失业金，但超出60天的，那么不能到劳动局申请。而且劳动者去职后，就应该去劳动局解决失业证，劳动局工作人员会告知解决失业金手续。