公路运输合同取消怎么算运费

公路运输合同取消怎么算运费

一、公路运输合同取消后如何计算运费

1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

3、履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。

4、履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

5、履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

6、履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

二、公路运输合同取消如何计算运费，法律是如何规定的

法律分析
公路运输合同取消的，双方可以按照合同的约定收取相应的运费。如果没有在合同中约定运输合同取消后运费的，由双方协商确定，双方不能协商确定的，可提起诉讼解决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八百二十条
承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的，应当及时告知和提醒旅客，采取必要的安置措施，并旅客的要求安排改乘其他班次或者退票；由此造成旅客损失的，承运人应当承担赔偿责任，但是不可归责于承运人的除外。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第八百二十条

三、"如何处理用人单位安排加班却不支付加班费的情况？"

在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。
首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。
其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。
再次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

四、公司清算时要支付哪些费用，有何规定

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百八十四条

五、合同中规定的运费，由接收方承担还是由发货方承担？

依据合同法第六十二条当事人就有关合同约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。氦虎份臼莓铰逢歇抚忙（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。其中第六项规定是在双方没有约定，又没有补充协议的情况下，由履行义务的一方承担，即你所谓的给付方。至于金钱，为什么不通过相关的银行业务进行操作呢如果托运，也由托运方承担运费。

七、"公路收费站解除劳动合同是否有法律效力"

劳动合同中如果无训练条款和竞业禁止条款的商定，且用人单位支付过经济赔偿，一律不需要支付违约金。单位商定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是牵涉到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要交纳。有关训练的也是特殊的付费职业训练，如果经过此类训练的，需要赔偿单位支付过的训练费，数额以单位事实上支出的赔偿费为最高限。但普通的出工前训练不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但无事实上支出,那么你也不需要支付违约金.

八、应聘遭遇扣费尴尬，求职者应如何维护权益？

1、商量调解。能够与单位自行商量处置；也能够申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。

2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，能够向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发投诉。

3、仲裁诉讼。能够未经过商量或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院诉讼