有毒有害工作的员工可否要求企业进行健康检查？

有毒有害工作的员工可否要求企业进行健康检查？

一、"有毒有害工作员工是否需进行健康检查？"

1、可以。从事职业病危害的劳动者很多时候会忽略职业病体检，而部分企业也可能会按一般健康体检为员工安排年度体检，但对从事职业病危害的劳动者来说，一般健康体检是不够的。

2、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法（2018修正》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国职业病防治法（2018修正》 第三十五条

三、毒有害岗位员工是否可以要求企业提供职业健康检查？

1、可以。从事职业病危害的劳动者很多时候会忽略职业病体检，而部分企业也可能会按一般健康体检为员工安排年度体检，但对从事职业病危害的劳动者来说，一般健康体检是不够的。

2、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法（2018修正》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国职业病防治法（2018修正》 第三十五条

四、有毒有害工种调离工作职位体检需要自己去体检吗？

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法借口，也无支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条限定的情形，用人单位做法隶属《劳动合同法》87条限定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作2年支付2个月薪水；　　

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条限定的，应该支付经济赔偿金，即每工作2年支付一个月薪水；符合《劳动合同法》第40条，无提前1个月通知劳动者的应多支付1个月薪水作为代通知金；　　

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的限定的情况，用人单位提议解除劳动关系的，不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；　　（二）严重违背用人单位的规章的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事职责的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同　　（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规限定的其他情形。　　第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金　　（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十条
[4]《劳动合同法》 第四十六条
[5]《劳动合同法》 第三十八条
[6]《劳动合同法》 第三十六条
[7]《劳动合同法》 第四十条
[8]《劳动合同法》 第四十一条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十四条
[11]《劳动合同法》 第四十七条
[12]《劳动合同法》 第五十条
[13]《劳动合同法》 第八十七条
[14]《劳动合同法》 第四十七条
[15]《劳动合同法》 第八十五条

五、"国企工作是否有毒有害？"

要是涉嫌职业病单位的能够申请判定的。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。

六、"职业病申报所需资料"

1、工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）;

2、与用人单位存在劳动关系的证据材料;

3、病例、诊断证明等医疗诊治记录;

4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定;

5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。