九级工伤赔偿标准九级以上工伤

一、9级工伤赔偿标准

你的问题我在听律网的解答如下关于工伤9级的伤残赔偿可参考下列法律规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

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[1]《工伤保险条例》 第三十七条

二、九级工伤赔偿标准。

工伤鉴定标准九级赔偿标准是一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费地方标准规定;食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

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[1]《工伤保险条例》 第三十条

三、工伤九级工伤赔付标准

你好，关于九级伤残工伤赔偿标准回答如下，希望能帮到你！医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%，按月支付。辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金九级伤残为2个月的本人工资;一次性伤残就业补助金九级伤残为8个月的本人工资;安家补助费六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省工伤赔偿标准）。丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

四、工伤九级赔偿标准工伤者可以获得多少钱？

你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下误工费本人日工资×误工天数其中，误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，而对于具体工伤九级伤残能赔多少钱要看你们地方的实际情况做决定。

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[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条

五、工伤九级赔偿标准

工伤九级伤残鉴定赔偿标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费地方标准规定;食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。工伤职工的具体伤残等级是由专业的鉴定机构鉴定出来的，而在进行赔偿的时候，也会结合该鉴定等级进行赔偿。当然各地的经济发展情况不同，关于工伤九级伤残赔偿标准也有可能存在差异。

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[1]《工伤保险条例》 第三十条

六、工伤九级赔偿标准，医疗补助金和一次性就业补贴有多少？

【法律意见】可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件

1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。

2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。工伤保险条例，

1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

七、九级工伤赔偿包括哪些？

　　工伤要求赔偿的赔偿事项有以下几种情况　　一、导致通常伤害（未达到残疾）的赔偿事项　　医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费。　　二、导致伤残的赔偿事项　　医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金。　　三、导致丧命的赔偿事项　　丧葬补贴金、一次性伤亡补贴金、供养亲属抚恤金。　　四、工人下落不明的情况　　工人外出或抢险救灾中下落不明的赔偿事项，要分分别情况而定。工人无被宣告丧命的，其直系亲属能够得到的赔偿事项有供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金的50%（生活有困难的）;工人被宣告丧命的，其直系亲属能够得到的赔偿事项有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金。

八、7级伤残能否按99年平均薪水赔偿？

按照受伤时的

九、一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金是按现在的标注赔偿还是之前的标注赔偿？

治疗工伤所需花费符合工伤保险诊断事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金工人治疗工伤应当在订立服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊断事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。 工人住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则工人治疗工伤应当在订立服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊断事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。工人住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的70%发给住院伙食补贴费;经医疗组织出具证明，抱经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医的，所需交通、食宿花费由所在单位按照本单位工人因工出差准则报销。

十、工伤九级月薪4000元，工伤赔偿多少钱？

（一）一级至四级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、一级伤残补贴金=本人薪水×

27个月2、二级伤残补贴金=本人薪水×25个月3、三级伤残补贴金=本人薪水×23个月4、四级伤残补贴金=本人薪水×21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人薪水×

90%

2、二级伤残津贴=本人薪水×

85%

3、三级伤残津贴=本人薪水×

80%

4、四级伤残津贴=本人薪水×

75%（注伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、五级伤残补贴金=本人薪水×18个月2、六级伤残补贴金=本人薪水×16个月2.伤残津贴1、五级伤残津贴=本人薪水×

70%

2、六级伤残津贴=本人薪水×

60%（注难以安排工作的工伤工人由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇准则1.一次性伤残补贴金1、七级伤残=本人薪水×13个月2、八级伤残=本人薪水×11个月3、九级伤残=本人薪水×9个月4、十级伤残=本人薪水×7个月劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,用人单位支付一次性伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。（四）工亡待遇准则1、丧葬补贴金=兼顾地区上年度工人月平均薪水×6个月。

2、一次性工亡补贴金=为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金准则另一半=工伤工人生前本人薪水×

40%，其他亲属=工伤工人生前本人薪水×

30%伤残工人在停工留薪期内因工伤导致丧命的，其直系亲属享受本条第一款限定的待遇。一级至四级伤残工人在停工留薪期满后丧命的，其直系亲属能够享受本条第一款限定的待遇。（五）因工外出时发生意外或在抢险救灾中下落不明的待遇准则1、工人因工外出期间发生意外或者在抢险救灾中下落不明的，从意外发生当月起3个月内照发薪水。

2、从第4个月起停发薪水，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，能够预付一次性工亡补贴金的50%。

4、工人被人民法院宣告丧命的，按照工伤保险条例第三十七条工人因工丧命的限定处置。

听律网引用法规
[1]《河北省工伤保险实施办法》 第33条
[2]《河北省工伤保险实施办法》 第三十七条