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签订特许经营合同要注意哪些?

来源:法否网 2025-10-20 15:39:10 7 人看过
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签订特许经营合同要注意哪些?
签订特许经营合同要注意哪些?

一、签订特许经营合同需要注意哪些?

特许经营是商业实践中一种极为重要的经济现象。一个成熟的特许经营市场,应该有充分的市场基础和相应的配套体系,其核心是较为完善的法律法规体系。对于特许经营在一般情况下是有相应的合同依据的,也就是特许经营合同。那么签订特许经营合同要注意哪些,是什么?

二、民法典规定的签订特许经营合同需要注意什么

【问题解析】
签订特许经营合同要注意特许经营权转让问题,未经特许人同意,被特许人不得向他人转让特许经营权。被特许人不得向他人泄露或者允许他人使用其所掌握的特许人的商业秘密。特许经营权的期限一般不少于3年。等等。
【法律依据】
《特许经营管理办法》第七条
特许人从事特许经营活动应当拥有成熟的经营模式,并具备为被特许人持续提供经营指导、技术支持和业务培训等服务的能力。
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听律网引用法规
[1]《特许经营管理办法》 第七条

三、个人承包合同要注意的事项法律标准

【问题解析】
律师解答签订个人承包合同需要注意

1合同约定的期限不要超过承包地的承包期限;
2发包方应当合法具有承包地;
3不能随意改变土地性质和用途;
4合同要包括当事人的基本信息、承包期限、发包方和承包方的权利和义务等基本。
《中华人民共和国农村土地承包法》第二十二条规定,发包方应当与承包方签订书面承包合同。
承包合同一般包括以下条款
(一)发包方、承包方的名称,发包方负责人和承包方代表的姓名、住所;
(二)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级;
(三)承包期限和起止日期;
(四)承包土地的用途;
(五)发包方和承包方的权利和义务;
(六)违约责任。
【法律依据】
《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条耕地的承包期为三十年。
草地的承包期为三十年至五十年。
林地的承包期为三十年至七十年。
前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年,草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国农村土地承包法》 第二十二条
[1]《中华人民共和国农村土地承包法》 第二十一条

四、"合同签订应注意些什么?公章和法人代表签名必须有吗?"

你好,要看是什么合同,如果是一般的买卖合同,您只要明确约定双方标的物、价款、支付时间以及方式,为了维护自己的权利,最好明确约定双方承担违约责任的方式,例如违约金等。从而避免双方风险。如果是其他类型的合同,也可以参照。签订合同时,如果是法人,需要有公司公章以及法定代表人的签名。

五、"签订特许经营合同时要注意的事项"

特许经营起诉一般包括特许人和受许人。特许人应通过合同明确规定其与受许人不存在代理关系或产品销售关系,而只是一种权利许可关系;并且,还应规定对因对第三人侵权或违约而引起的法律纠纷,一概与特许人无关,以免因为此类讼争牵连特许人,导致企业形象和声誉受损;如果最终可能发生应由特许人承担法律责任的情况,特许人与受许人双方也应在合同约定确定内部责任的归属。

六、签订无固定期限合同需要注意的事项

《劳动合同法实施条例》第十一条规定,对于无固定期限劳动合同的,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的,依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[

2001]14号)第十六条第二款规定 “《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”,从保护劳动者合法权益角度出发,对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第十一条
[1]《劳动合同法》 第十八条
[1]《劳动合同法》 第十八条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条
[1]《劳动法》 第二十条

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