影响私营企业发展的因素包括哪些

一、"影响私营企业发展的因素包括哪些？"

1、组织形式的选择不同类型的企业，其资本来源结构不同，企业所适用的法律方面有所不同和差别，财务管理活动开展的空间范围也不同。私营企业选择有限责任公司这一组织形式的居多，但大多私营企业是亲戚、家族、朋友合办的企业，这类企业在建设初期情义代替规章制度。企业组织形式不同，其资本结构也不同，资本结构和组织特点影响企业财务监督模式和财务管理的具体。

2、业主素质私营企业业主往往既是投资者又是经营管理者，他的素质高低，直接影响财务管理活动的开展。企业财务管理目标能否实现取决于业主在韬略上把握控制、监督理财的素质。

3、企业文化。业主在企业文化的形成方面起着极为重要的作用。企业文化又影响财务管理人员选拔使用，财务管理职责权限及财务信息在企业管理中的披露程度。企业文化还在一定程度上是吸引和稳定财务管理人才的重要因素。

4、科技发展状况。高科技私营企业里，人力资源是企业的重要资源，企业的发展壮大要靠科技创新和管理创新。所以科技发展状况影响企业管理机制和利润分配机制，也影响财务管理的职能作用发挥。

二、私营企业是否有必要成立工会？

律师解答
私营企业有必要成立工会。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
法律依据
《公司法》第十八条
公司职工依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第十八条

三、个体企业与私营企业的差异有哪些体现？

私营企业和个人企业看着非常相似，都是私人开设的，但实际两者有非常大的差距
（一）两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的资料，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明;而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明之外，还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。
（二）私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资，而个体工商户则个人、家庭出资均可。两者都由出资人以个人财产承担无限责任，但个人独资企业在出资时明确以家庭共有财产作为个人出资的，依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。

七、私营企业面临的瓶颈问题及其解决方案

法律分析私营企业的瓶颈

1、公司管理制度不够健全、观念落后，抗风险能力不强。

2、公司自身力量薄弱、融资难。

3、社会化服务体系不健全公司因规模小，实力弱。解决方法

1、积极利用国家的扶持政策，加快推进产业转型升级。

2、健全和完善公司的管理制度，努力转变观念。

3、积极拓展公司融资渠道。法律依据《中华人民共和国中小企业促进法》第三条国家将促进中小企业发展作为长期发展战略，坚持各类企业权利平等、机会平等、平等，对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造有利的环境。律师提示以上是“私营企业有哪些瓶颈会怎么解决？”问题的详细解答。如果您还有疑惑，请点击页面咨询按钮，立刻咨询听律网网专业律师，我们有专业律师团队为您24小时在线答疑。相关补充1小型企业和微型企业怎么划分？小型企业和微型企业依据我国相关法律的规定，一般是企业的工作人数、营业收入状况、企业资产总额等方面进行划分。小微型企业是指人员规模、经营规模相对较小的企业。小型微型企业，可以按照国家规定享受税收优惠和收费减免。相关补充2企业挂牌与企业上市是哪些？挂牌公司，即注册地在境内、股票在代办股份转让系统挂牌交易的股份有限公司。企业上市，指股份公司首次向社会公众公开招股的发行方式。IPO新股定价过程分为两部分，首先是通过合理的估值模型估计上市公司的理论价值，其次是通过选择合适的发行方式来体现市场的供求，并最终确定价格。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国中小企业促进法》 第三条

八、私营企业在生产经营活动中享有的权利和义务

《私营企业暂行条例》第二十一条 私营企业在生产经营活动中享有下列权利（一）核准登记的名称在规定的范围内享有专用权;（二）在核准登记的范围内自主经营;（三）决定企业的机构设置，招用或者辞退职工;（四）决定企业的工资制度和利润分配形式;（五）按照国家价格管理规定，制定企业的商品价格和收费标准;（六）订立合同;（七）申请专利、注册商标。第二十二条 私营企业按照国家法律、法规的规定，可以同外国公司、企业和其他经济组织或者个人举办中外合资经营企业、中外合作经营企业，可以承揽来料加工、来样加工、来件装配，从事补偿贸易。第二十三条 私营企业在生产经营活动中应当履行下列义务（一）遵守国家法律、法规和政策;（二）依法纳税（三）服从国家有关机关的监督管理。工商行政管理机关需要加强对私营企业的监督、管理。若是这些负有监督、管理职责的、就职于行政机关的职员为了自身利益实施了收取贿赂等的行为，那么私营企业上级主管部门需要作出相应的处罚。

听律网引用法规
[1]《私营企业暂行条例》 第二十一条
[2]《私营企业暂行条例》 第二十二条
[3]《私营企业暂行条例》 第二十三条

九、私营企业面临的瓶颈如何解决？

法律分析私营企业的瓶颈

1、公司管理制度不够健全、观念落后，抗风险能力不强。

2、公司自身力量薄弱、融资难。

3、社会化服务体系不健全公司因规模小，实力弱。解决方法

1、积极利用国家的扶持政策，加快推进产业转型升级。

2、健全和完善公司的管理制度，努力转变观念。

3、积极拓展公司融资渠道。法律依据《中华人民共和国中小企业促进法》第三条国家将促进中小企业发展作为长期发展战略，坚持各类企业权利平等、机会平等、平等，对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造有利的环境。律师提示以上是为大家整理的“私营企业有哪些瓶颈会如何解决？”相关。要是您想获得更加专业的回答，建议咨询听律网网律师，详细描述您的案情经过和维权诉求，以得到更精准的解答。相关补充1小型企业和微型企业如何划分？小型企业和微型企业依据我国相关法律的规定，一般是企业的工作人数、营业收入状况、企业资产总额等方面进行划分。小微型企业是指人员规模、经营规模相对较小的企业。小型微型企业，可以按照国家规定享受税收优惠和收费减免。相关补充2营业执照脱审了如何办有哪些影响营业执照脱审了应当在工商管理机关限定时间内申请验照。通常情况下，营业执照脱审了几个月，一般影响是不大的，但是一定要在规定的时间内进行办理，如果过了这个时间，可能营业执照就已经不合格了，这个时候很可能就属于无照经营。

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[1]《中华人民共和国中小企业促进法》 第三条

十、非法经营对一般管理者的不利影响

非法经营简单地说，就是超过法律许可的经营范围从事经营业务。非法经营和非法经营罪是两个概念，非法经营罪是情节犯，只有非法经营的数额、金额达到一定的程度才会构成非法经营罪。同时，非法经营罪，在刑事法律上也是个“口袋罪名”。很多东西都往里面装，比如烟草、黄金买卖、外汇买卖、药品、出版物。每个种类达到犯罪标准的金额和数量都不一样。所以，是一个比较复杂的刑事罪名一般而言，如果是单位犯非法经营罪，对于公司的法人、实际上的主要负责人、管理人、主要业务部门的复杂人，主要财务人员都很可能会追责，但是，对于一般管理者就不一定了（比如小组领班之类的），要具体情况和案件大小来看。对于没有实际参与到公司的决策层面的人员，通常来说司法上，不会过于扩大打击面附《刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产　　（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；　　（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；　　（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；　　（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

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[1]《刑法》 第二百二十五条

十一、企业被列入经营异常名录的影响

具体来讲如下影响一、市场黑名单。那些逾期未报送的市场主体将会被列入经营异常名录，并向社会公示。

3年未报送年报的，将直接“拉黑”进入严重违法的市场主体“黑名单”，届时企业贷款将会受限。经营异常主体在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面将受到限制或者禁入。二、信用受损。如果存在失信行为，被列入“异常名录”和“黑名单”的企业将伴随“终生”，想做自己的品牌或者产品的时候，信用会遭到质疑，在与他人合作时，往往在竞争中处于劣势。在认定著名商标时同样会受到阻碍。三、负责人受限制。被列入严重违法企业名单的企业、个体户的法定代表人（负责人）、董事、监事、高管相关信息将纳入信用监管体系，任职资格相关事项受到限制，三年内不得担任其他商事主体的董事、监事及包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等在内的高级管理人员。《企业信息公示暂行条例》　第十三条　公民、法人或者其他组织发现企业公示的信息虚假的，可以向工商行政管理部门举报，接到举报的工商行政管理部门应当自接到举报材料之日起20个工作日内进行核查，予以处理，并将处理情况书面告知举报人。公民、法人或者其他组织对依照本条例规定公示的企业信息有疑问的，可以向政府部门申请查询，收到查询申请的政府部门应当自收到申请之日起20个工作日内书面答复申请人。

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[1]《企业信息公示暂行条例》 第十三条

十二、私人企业是否需要遵守劳动法相关规定？

无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁维权。 劳动者请不同的假，有不同的待遇

1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资；

2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费；

3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。

4、产假，应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴； 《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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[1]《劳动法》 第五十一条