新劳动法拖欠农民工工资可以要求赔偿

一、"新劳动法规定农民工拖欠工资可以要求赔偿"

新《劳动法》拖欠农民工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

二、"农民工是否可以申请劳动仲裁？"

劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。《劳动仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。以上是农民工拖欠工资申请仲裁可以解决吗问题解答，相信对你有所帮助！

听律网引用法规
[1]《劳动仲裁法》 第二十九条
[2]《劳动仲裁法》 第三十条

三、拖欠农民工工资数额多少才能立案侦察，因为劳动局没有处理。

一、什么是无故拖欠工资
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

四、农民工未签劳动合同能否获得赔偿？

你好，针对你提出的问题农民工未签劳动合同的回答如下。可以找劳动仲裁委员会仲裁 我国《劳动法》不承认口头劳动合同的法律效力，因此，事实劳动关系从法律上看是一种无效劳动合同关系。对于事实劳动关系能否归类于民法中的劳务合同，即劳动者和用人单位因事实劳动关系发生争议，能否按劳务合同处理，本人以为将事实劳动关系定性为劳务合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。

五、农民工欠薪赔偿的法律规定

农民工欠薪赔两倍。农民工被拖欠工资后，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径依法索要拖欠工资和赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。一旦拖欠工资，农民工要通过合法手段索要，不懂的可以找律师。

六、农民工4年未签劳动合同，雇主因薪水高解雇，能否获得赔偿金？

用人单位不因以劳动者辞工为因扣押劳动者的财物，对于扣押做法，劳动者能够向劳动行政部门投诉处置。

七、"新劳动法规定拖欠农民工工资，可被视为犯罪"

法律分析一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，只是承担民事责任。拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律师提示以上是对“新劳动法拖欠农民工工资多少可以定罪”的问题解答。遇到类似问题不用担心，及时委托听律网专业律师为您核查案件情况，避免造成更严重的后果。相关补充1劳动法拖欠农民工工资误工费怎么算?劳动法拖欠农民工工资误工费的，民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。相关补充2劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资如未按月支付，可以视为拖欠工资。劳动法中规定公司工资应当按月支付，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

八、农民工在外打工受伤如何维权？依法律规定要求赔偿，工伤保险条例仅适用于单位员工吗？

如果被司法判定出来是轻伤的话，就是轻伤的准则。另一方需要承受刑事职责。因网络交流要求所限，律师不能全面了解案情，并且法律限定，律师解答只对形成委托关系的当事人负责，为了您的利益，我俩强烈建议您跟律师微信沟通后，带齐相关手续，预约面谈。以上回答仅供参考，未形成委托关系的当事人，不得以律师的解答作为案件的处置依据，否则后果自负。

九、"新关于农民工在工地受伤时向工程负责人索赔的相关问题"

犯错承受职责，如果患者受伤时未尽注意义务，可能需要承受部分职责，用人方未采取安全保护措施，则可能承受部分职责，具体职责怎样承受，需要通过庭审询问及相关证据确定，受伤时应当搜集证据证明受伤地点及受伤原由，赶紧报警留存记录。

十、农民工工伤赔偿标准，评八级需一次性伤残补贴金，到60岁无退休金需如何处理？

七级至十级伤残的，享受以下待遇从保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水；八级伤残为11个月的本人薪水；九级伤残为9个月的本人薪水；十级伤残为7个月的本人薪水。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由保险基金支付一次性医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。