一、员工要求代通知金的法律依据
员工要求赔偿代通知金的法律依据也是劳动合同法，但是也必须要满足特定的条件公司才需要支付代通知金。在劳动合同法当中规定的代通知金的适用情形一共有三种，如果员工的离职不是因为自己不能胜任工作或者劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，就没有代通知金。
二、公司解除劳动合同时需要给付代通知金吗？
【问题解析】
公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。
按照劳动合同法规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条
无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第四十条
三、用人单位有权利暂停劳动者的休假吗？用人单位有权力罚款员工吗？
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
四、公司收取罚金是否符合法律限定。
违法的，员工能够拒却 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。
以上这些小编为大家整理的公司在没有事先通知的情况下将员工的薪水或奖金作为罚款的依据的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
行政处罚是行政制裁的一种形式。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。
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