一、行政制裁的情形有那些
监护关系成立后，得因法定缘由而终止。民法典第三十九规定了四种监护关系终止的情形。包括1、被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;
2、监护人丧失监护能力;
3、被监护人或者监护人死亡;
4、人民法院认定监护关系终止的其他情形。第4项为兜底性条款，对于法条未能列举的情形进行兜底。赋予人民法院在实践中，实际情况综合判断，通过一定的裁量权力，确定监护关系是否终止。法律依据《民法典》第三十九条有下列情形之一的,监护关系终止:（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;（二）监护人丧失监护能力;（三）被监护人或者监护人死亡;（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。监护关系终止后,被监护人仍然需要监护的,应当依法另行确定监护人。
引用法规
[1《民法典》 第三十九条
二、行政制裁是指什么，行政制裁的特点有哪些的
行政制裁，是指国家对行政违法者依其所应负的行政责任而实施的强制措施。行政制裁分为行政处分和行政处罚两类。行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除。
行政制裁的特点有
①只涉及违反行政法规和内部规章的责任问题，不涉及诸如刑事或民事责任问题。如果一个行为同时引起上述两种法律关系，则应分别给予行政制裁或司法制裁，两者不能互相代替；
②不涉及公民的政治权利；
③行政制裁由国家行政机关或国家授权的企事业单位的行政领导作出；
④行政制裁适用行政程序。
实施条件给予行政制裁的行为必须同时具备以下3个条件
①违反行政法规或内部规章制度确定的义务或纪律；
②行为人（包括组织和个人）主观上必须有过错，即有故意或过失；
③违法失职行为已经超过了批评教育的限度。
【法律依据】
《公务员法》第六十二条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
引用法规
[1《公务员法》 第六十二条
三、行政制裁其惩戒性种类有哪些？
行政制裁其惩戒性种类有行政处罚、行政处分等，行政机关对不同的违法行为的认定，可以作出行政处罚或者行政处分，一般来说对于外部管理行为可以适用来进行政制裁，而对内部管理一般可以适用于行政处分。
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行政处罚是行政制裁的一种形式。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。
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