工伤赔偿能要求精神损害赔偿吗

一、工伤赔偿标准和工伤可以要求精神损害赔偿吗？

相关法律规定，“工伤赔偿标准，工伤可以要求精神损害赔偿吗”的我在听律网的解答如下一、工伤事故能否要求精神赔偿工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。二、工伤事故能要求哪些赔偿工伤赔偿包括（一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据《工伤保险条例》第29条第3款。（二）住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70%。法律依据《工伤保险条例》第29条第4款（三）交通费、食宿费本单位职工因公出差伙食补助标准。法律依据《工伤保险条例》第29条第4款。（四）康复治疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据《工伤保险条例》第29条第6款。（五）辅助器具费各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。法律依据《工伤保险条例》第30条。（六） 停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。法律依据《工伤保险条例》第31条。（七）护理费

1、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。法律依据《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。综上所述，一般情况下是不可以要求精神赔偿的。工作中要是职工不幸发生工伤事故的话，在接受治疗的同时，还要注意向单位主张工伤赔偿。在主张工伤赔偿时，不要遗漏了可主张的赔偿项目。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第29条
[1]《工伤保险条例》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第31条
[1]《工伤保险条例》 第31条
[2]《工伤保险条例》 第32条

二、"单位未缴保险，工伤员工赔偿精神损失费是否合法？"

专业分析
工伤没有精神抚慰金。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算。

三、工伤赔偿中的精神损害赔偿是否合法

工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，既然《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的工伤保险待遇中没有规定精神损害赔偿，就不能对用人单位提起工伤精神损害赔偿。

四、工伤职工在停工留薪期内能否主张精神损害赔偿？

建议尽快申请工伤认定。