出差期间生病算工伤吗？

一、出差期间生病是否算工伤？

出差生病一般是不算工伤的。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。生病不属于因工作受到的伤害。
法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条
社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条

二、出差期间生病是否算工伤？

专业分析
出差期间生病，一般是算工伤的。在我国的司法实践中，对于劳动者的工伤的处理，由于每个工伤的劳动者的工伤伤残情况是不同的，所以在具体申请工伤鉴定时间方面，也是不同的，但是不要着急，要耐心的等待相关的。
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三、出差期间生病是否属于工伤？

出差期间生病，一般是算工伤的。在我国的司法实践中，对于劳动者的工伤的处理，由于每个工伤的劳动者的工伤伤残情况是不同的，所以在具体申请工伤鉴定时间方面，也是不同的，但是不要着急，要耐心的等待相关的。

四、因公出差在国外，工作期间出国生病是否算工伤？

您好，针对您的问题解答如下, 因公出差在国外生病不能算工伤，但要是坐飞机失事或乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[2]《工伤保险条例》 第十五条

五、出差在外工作期间生病是否属于工伤？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，或者患职业病的，可认定为工伤，其他不属于。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

六、员工出差生病是否算工伤？

出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;（二）、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;（三）、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;（四）、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间突发疾病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，因此，不属因工受伤。一旦在工作时发生意外,职工一定要妥善保管好自己的病历。病历如果被单位拿走,并且单位不愿拿出来让工伤职工做劳动能力鉴定的,职工及其亲属应及时到医院复印病历,并加盖医院的病历专用章。另外,治疗工伤时千万不要使用别人的名字。因为在申请工伤认定时,需要向人力资源和社会保障部门提供医院的诊断证明,以确定受伤情况。劳动者在工作岗位和工作原因的，发生的突发疾病或工伤事故都应按照法律规定按照工伤进行办理。办理时，应该递交自己的病历、工伤鉴定报告申请自身的工伤赔偿。拒不赔偿的可以到当地的劳动监理部门进行报案处理。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条