事业单位工伤待遇条例

事业单位工伤待遇条例

一、事业单位工伤待遇条例

你好，事业单位工伤待遇是国家相关文件执行的，可以参照以下目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是指工伤职工在初诊医院抢救治疗期间，伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤职工经治疗伤情平稳，逐渐恢复好转的时期工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存有残疾、影响劳动能力的，应及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按鉴定结论，享受相关待遇。工伤职工旧伤复发需要确认停工留薪期的，依照此办法执行。《工伤保险条例》规定，工伤认定不得收取任何费用。被劳动保障行政部门认定为工伤的，可以报销治疗费用，享受伤残津贴、伤残补助等工伤保险待遇。现实中，职工遭受事故伤害或患职业病往往需要立即救治，但在工伤认定进行之前一些用人单位不愿意出钱。《工伤保险条例》对此作出强制性规定，用人单位应当先行垫付治疗费用。

二、事业单位工伤工资待遇标准

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。

三、事业单位工伤待遇标准按什么执行？

事业单位工伤人员工伤待遇标准执行的参照是事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行;参加国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策，按《军人抚恤优待条例》执行。

四、事业单位聘用人员工伤保险待遇是什么？

事业单位职工与企业单位员工享受同等待遇，可以享受治疗并索取医疗费等补贴。事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照工伤保险条例的规定执行。执行国家机关工作人员的工伤政策，按军人抚恤优待条例执行。

五、事业单位工伤待遇计算的一般原则

关于事业单位工伤人员待遇这个问题，目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

六、工伤职工享受待遇资格确认条件有哪些？

工伤职工享受待遇资格确认条件是参加工伤保险并且认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。赔偿的项目有很多，单位和工伤保险基金共同承担。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。

七、未签订劳动合同，职工工伤待遇能否得到保障

1如果，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。2如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。3向人力资源和社会保障局（原劳动局），公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。4不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

八、2002年因工伤评残为四级，事业单位工人尚可享受18个月一次性伤残补贴。

申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭到人身损害，包括医疗费、停职留薪薪水、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、一次性伤残补贴金等花费，赔偿义务人应当予以赔偿。具体花费需要计量。

九、工伤康复后能否按照原职位领取薪水？

能够安排其他工作。工伤保险条例　第三十六条　工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为五级伤残为本人薪水的70%，六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。　　经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

十、事业单位工益性岗位与在边人员待遇差异分析

待遇不同

十一、创业单位老工伤，原单位拒绝复工并下令业务员，已8年未交社保

伤残程度发生变化的，能够申请复查判定。老工伤纳入工伤保险兼顾，只是把新发生的待遇纳入兼顾，由工伤保险基金支付，并不朔及以往，不能按照工伤保险条例的限定对以往进行赔偿。因此，伤残程度无变化的，无需进行劳动本领判定。工伤工人认为伤残程度发生看来变化的，能够向设区的市级劳动本领判定委员会申请复查判定，但无论复查判定结论怎样，均不享有一次性伤残补贴金，能够享受工伤医疗、停工留薪期、伤残津贴待遇，解除合同的一次性工伤医疗补贴金和就业补贴金可否享有各地限定分别。湖南省人民政府《湖南省实施

十二、职称干部身份病退的薪水待遇事业单位工人的中级技术职称和干部身份。

这样的话应该是你们商量决定的