怎么了解单位单方面解除劳动合同的赔偿标准？

一、单位单方解除劳动合同需要赔偿吗单位单方面解除劳动合同赔偿标准

关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关我在听律网的解答如下　我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　（五）劳动合同无效的;　　（六）被依法追究刑事责任的。　　

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

二、"单位单方解除劳动合同赔偿标准及计算方法"

对于单位单方解除劳动合同怎么赔偿，单位解除劳动合同赔多少这个问题，我在听律网的解答如下（一） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　（二） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除　 （三）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　在试用期间被证明不符合录用条件的;　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　 　被依法追究刑事责任的。　 （四） 用人单位破产、解散或者被撤销的;　上述即为单位解除劳动合同怎么赔偿的，谢谢采纳！如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、单位单方解除劳动合同的赔偿标准是什么？

一、试用期内解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　特别提示用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。　　二、因违纪违章解除劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。　　特别提示用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。这就是单方解除劳动合同赔偿的解答

四、单位单方面解除劳动合同赔偿标准

按《劳动合同法》规定，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十六条

五、用人单位单方解除劳动合同应赔偿标准

您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下

1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、劳动者如何处理公司单方解除劳动合同，没有提前通知和证明的情况？

公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[2]《劳动合同法》 第八十九条