工伤赔偿期间病假算工伤吗

工伤赔偿期间病假算工伤吗

一、"病假期间是否属于工伤？"

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　

3、不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　

5、相关法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例以上就是工伤算病假吗的回答望采纳

二、工伤复发能否计算工伤假？

到劳动局申请复发认定，然后就可以视为工伤假，享受停工留薪待遇和医疗费报销。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤病假三个月是否能够算作工作时间？如果是，能否以去职时间作为工伤赔偿时间？

1、工伤认定。用人单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，应向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条限定，提交相关申请手续，具体包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）等。

2、工伤医疗。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织急救。参保工伤工人治疗工伤所需花费按限定从工伤保险基金支付。

3、工伤康复。工伤工人到签订服务协议的医疗组织进行工伤康复的花费，符合限定的，从工伤保险基金支付。

4、劳动本领判定。工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。劳动本领判定由用人单位、工伤工人或者其近亲属向社区的市级劳动本领判定委员会提议申请，并提供工伤认定决定和工人工伤医疗的有关资料。

5、工伤保险待遇。已经参加工伤保险的工人受到意外伤害或者经诊断、判定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》限定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工丧命待遇等。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

四、职工工伤就医期间停工留薪，属于病假，还是在岗？

职工工伤期间停工留薪的意思是,职工因工作原因受伤休假期间，停止工作，但“薪”还是保留的。这“薪”包括工资和福利待遇。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十一条