女性权益保护——侵害妇女合法权益行为应承担的法律责任

一、侵害妇女合法权益如何承担法律责任

侵害妇女权益的人要承担的法律责任有

1、赔偿损失等民事责任；

2、违反治安管理处罚法的，要承担行政处罚的责任；

3、触犯刑法的，要承担刑事责任。
妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。

二、侵害妇女合法权益的行为应当承担哪些法律责任？

违反《妇女权益保障法》规定侵害妇女合法权益，其他法律、法律已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。情节严重，构成犯罪的，比照《刑法》追究刑事责任。
法律依据
《妇女权益保障法》第五十六条
违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

听律网引用法规
[1]《妇女权益保障法》 第五十六条

三、用人单位侵害女职工合法权益应承担的法律后果。

应具体情形对侵害妇女权益的单位给予处罚。
《劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第四十九条违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。
《妇女权益保障法》第五十条有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可具体情况，对直接责任人员给予行政处分
（一）对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的；
（二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；
（三）在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；
（四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；
（五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；
（六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第九十五条
[2]《劳动法》 第四十九条
[1]《妇女权益保障法》 第五十条
[2]《妇女权益保障法》 第一百四十六条

四、《妇女权益保护法》的主要是什么？

第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，宪法和我国的实际情况，制定本法。第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

五、哪些女性职工有权享有特殊保护权益？

1、经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2、孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、产期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。

4、哺乳期保护。企业得安排女职工在哺乳未满一周岁一年个人期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

六、侵害妇女合法权益行为应承担哪些法律责任？

对于侵害妇女合法权益的行为，《妇女权益保障法》规定行为人应承担的法律责任是第49条违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法律已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。第50条有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可具体情况，对直接责任人员给予行政处分

1、对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举、推诿、拖延、压制不予查处的;

2、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的;

3、在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的;

4、以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的;

5、划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的;

6、在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分;国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。第51条雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚;情节严重，构成犯罪的，比照刑法第一百六十条的规定追究刑事责任。第52条　侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。该问题涉及到的相关文件《妇女权益保障法》

听律网引用法规
[1]《妇女权益保障法》 第49条
[2]《妇女权益保障法》 第50条
[3]《妇女权益保障法》 第一百四十六条
[4]《妇女权益保障法》 第51条
[5]《妇女权益保障法》 第十九条
[6]《妇女权益保障法》 第一百六十条
[7]《妇女权益保障法》 第52条

七、您老婆的集体经济收益分配权是否受到妇女保障法保护？

看你怀孩子多长时间了，你怀孩子多少个月的，单位当然无违法，看看劳动法的解释，加班是商量后的，你参与加班了就默许你认可了。《女工人劳动保护特别限定》第六条女工人在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时,但是每月不得超出三十六小时。

听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第六条
[1]《劳动法》 第四十一条

八、侵犯妇女权益应承担什么法律责任？

对于侵害妇女合法权益的行为，《妇女权益保障法》规定行为人应承担的法律责任是第49条违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法律已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。第50条有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可具体情况，对直接责任人员给予行政处分

1、对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举、推诿、拖延、压制不予查处的;

2、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的;

3、在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的;

4、以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的;

5、划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的;

6、在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分;国家工作人员进行构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。第51条雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚;情节严重，构成犯罪的，比照刑法第一百六十条的规定追究刑事责任。第52条　侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。该问题涉及到的相关文件《妇女权益保障法》

听律网引用法规
[1]《妇女权益保障法》 第49条
[2]《妇女权益保障法》 第50条
[3]《妇女权益保障法》 第一百四十六条
[4]《妇女权益保障法》 第51条
[5]《妇女权益保障法》 第十九条
[6]《妇女权益保障法》 第一百六十条
[7]《妇女权益保障法》 第52条