工伤赔偿计算公式工伤计算方法

一、"工伤赔偿计算公式"

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况，这就是工伤赔偿公式计算公式了。

二、工伤赔偿金额计算方法和赔偿金计算方法

了解农民工工伤保险计算公式十分必要，农民工工伤保险计算要农民工工伤保险费用总额和本市上年度职工月平均工资、保险期等因素，详细请阅读下文。。建设工程项目农民工工伤保险的缴费数额，按照建设工程项目造价乘以1.

1之积计算（缴费基数以建设工程造价的11%作为工资总额，按1%的工伤保险基准费率计算）。建设工程项目农民工工伤保险缴费费率可由市劳动保障行政部门会同有关部门工伤保险基金运行情况适建设工程项目农民工工伤保险的缴费数额，按照建设工程项目造价乘以1.

1‰之积计算（缴费基数以建设工程造价的11%作为工资总额，按1%的工伤保险基准费率计算）。这就是工伤赔偿金计算方法，的，回答。

三、工伤赔偿标准和伤残补助金计算公式。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

四、用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金吗？

可否享有经济赔偿金，要看解除劳动关系的原由。工伤工人与用人单位解除劳动关系，对工伤进行了一次性赔偿，可否还能够享受经济赔偿金（工龄赔偿），要看解除劳动合同的原由。如果是工伤工人主动解除劳动合同的，只有按《劳动合同法》第三十八条限定解除合同的，才享有经济赔偿金；其它情形，无经济赔偿金。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

五、工伤赔偿中的误工费和一次性伤残补助金计算方式

　　这是单独计算的两项赔偿，互不影响；　　工伤待遇里，误工费准确的术语应该是停工留薪期工资一般为1到24个月不等，具体依据受伤部位和严重程度确定；　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

六、"月薪水在工伤赔偿中的地位月交费薪水还是月到手薪水？"

工伤保险待遇中按照工伤工人平均薪水计量的事项，须按事实上薪水计量，包括基本薪水、提成薪水、加班费、奖金、补贴等的总和取平均值。