本人在上海如果和公司解除了劳动合同九级伤残大概能赔偿

本人在上海如果和公司解除了劳动合同九级伤残大概能赔偿

一、在单位定残10级，解除劳动合同一次性能补助多少钱

1、伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、具体的标准可以咨询当地劳动局或者司法局。

二、上海劳动合同解除赔偿标准

关于上述问题的解析如下第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。以上是上海解除劳动合同赔偿

三、上海单位解除劳动合同的赔偿标准？

6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

四、个人解除无固定劳动合同的补偿金通常为多少？

1、你可与单位协商解除劳动合同；如协商解除劳动合同关系，可要求单位支付你一定经济补偿金，大致标准为工作满一年支付一个月工资。

2、如果单位长期要求职工加班，但并未依法足额支付加班费，你也可以《劳动合同法》的有关规定，单方提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补偿标准同上。

五、"解除劳动合同有补偿吗？补偿多少"

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这是解除劳动合同补偿的解答，可以理解一下。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

六、因公伤残解除劳动合同补偿标准的规定

1、经济补偿金是员工和用人单位在解除劳动关系时，法律、法规，用人单位应当按照一定的标准支付给劳动者的赔偿费用。

2、劳动者在工伤后被评定为1-4级工伤伤残的，劳动关系不变，离开岗位，不能提出解除劳动关系。但被评定为5-10级工伤伤残的，有权解除与用人单位的劳动关系。因此，劳动者损伤在5-8级工伤伤残的情况下提出解除与用人单位之间的劳动合同的，《劳动合同法》第46条第一款应获得经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条

七、"劳动合同解除争议九级伤残是否有经济赔偿？"

认定是劳动关系还是劳动关系，应当劳动者可否事实上接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动可否是用人单位业务的组成部分，用人单位可否向劳动者提供基本劳动要求，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。如果是劳动关系，则不适用人伤法律法规，适用人身损害赔偿相关法律法规。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关限定，雇主应当支付的花费包括医药费、后续治疗费、护理费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、残疾器具费等。如果是劳动关系，则适用人伤保险条例，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，九级伤残为9个月的本人薪水。劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金，两项补贴金准则合计为为10个月的上年度全市工人月平均薪水。

八、五级伤残补助能否解除劳动合同？

可以，解除劳动合同没时间规定，劳动者可以辞职，工伤保险、单位按辞职时标准支付一次性补助金，具体标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条

九、9级伤残解除劳动合同的赔付标准

收入和受伤发生地的收入水平有所不同，建议详询律师。

十、如何获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残疾就业补助金?

您因为工伤被鉴定为七级伤残的，劳动合同终止后，您可以从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一、外来人员在上海私营厂工伤后是否有一次性伤残医疗补贴金和一次性伤失业补贴金？

您因为工伤被判定为七级伤残的，劳动合同终止后，您能够从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，要求用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

十二、国企改革中，如何解除劳动合同并赔付工伤伤残费？

工伤赔偿前解除劳动合同无效，你可自行做伤残等级鉴 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。