保密协议如何有效?

保密协议如何有效?

一、"法律规定保密协议无效，不给予保密费应属违法"

签订保密协议没有给保密费，协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

二、保密协议有效的协议约定

保密协议满足下列条件才算有效当事人均具有相应的行为能力；缔约的意思表示真实；协议的不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等。

三、隐私保护协议有效吗？

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

四、保密协议能否具有法律效力？具体规定有哪些？

保密协议是否具有法律效力？保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任，保密协议的最主要的作用是保护信息提供方的商业秘密。就算是不签署保密协议，员工泄露秘密也是会受到惩罚的。那么，保密协议的具体规定又有什么？请看下文

五、保密协议的效力没有保密费用的保密协议有效吗？

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。
商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

六、"本地注册公司与总部无直接书面关系,保密协议能否有效?"

竞业限制，公司应给予相应补偿。保密协议还是应该遵守的，否则可能会承担刑事责任。

七、保密协议在离职后是否仍有效？

八、"保密协议能否有效从事上一家公司生产的产品？"

第三条中提到员工去职两年内不得为竞争者服务，但并无说明这期间要向员工支付经济赔偿金，这隶属单位免除自己的法定职责的情况，所以这个商定是不能律效力的，到时候能够不用遵守。所以不用担心。

九、"公司解除保密协议后，保密协议是否无效"

保密协议是商定受雇方永久性的不得将原公司的任何机密泄露给他人,否则就是犯法.如果想要解除保密协议,那就意味着,你想泄露这个公司的机密,那你的动机就有问题了.与劳动合同不相同,离开这个公司后,劳动合同会自动失效.以上是关于与公司解除劳动合同保密协议还有效吗的解答

十、"保密协议无效，公司无给两份，两份已被公司销毁"

《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术要求所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利隶属该单位；申请被准许后，该单位为专利权人。其中，《实施细则》第十二条限定专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指（一）在本工人作中作出的发明创造；（二）履行本单位托付的本工人作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承受的本工人作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术要求，是指本单位的资本、设备、零部件、原手续或者不对外公开的技术资料等。您的研发如果申请专利，隶属职务发明创造，如果不是，则能够作为商业秘密。当然，您能够享有得到奖励的权利要，关于保密协议只要您自愿签订，当然有效，通常情况下保密协议要两方各一份

听律网引用法规
[1]《专利法》 第六条
[1]《实施细则》 第十二条
[2]《实施细则》 第六条
[3]《实施细则》 第六条
[4]《实施细则》 第六条