工厂合同毁约个人赔偿多少钱法律上的具体规定

工厂合同毁约个人赔偿多少钱法律上的具体规定

一、"工厂合同毁约个人索赔多少钱，法律上的具体规定"

如果工程是属于用人单位进行违约的话，首先需要对个人进行赔偿实际金额，具体金额要劳动者在工作单位工作的年限，每一年支付一个月的工资标准来向劳动者进行赔偿。具体需要劳动者所在的地区来进行确定。

二、劳务合同毁约赔偿两万可以吗，法律有哪些规定？

签订劳务合同后违约，可以赔偿2万元，赔偿的标准即可以由双方协定，也可以按照法律规定执行，劳务合同和劳动合同是不一样的，劳务合同调整的是劳务关系，适用的法律规定是《民法典》。

三、破产清算时公司工伤赔偿执行是否可以优先

在破产清算时，工伤赔偿金是可以优先执行的，在我国，破产企业清偿完清算费用和共益债务之后，需要先清偿拖欠职工的工资、社保费以及相关补偿金。不过，绝大多数的工伤赔偿金都是工伤保险基金支付的，没有买工伤保险的，才由公司承担全部赔偿责任。

四、"清包工合同毁约要承担违约责任吗？"

清包工合同毁约是需要承担违约责任；以方可以按合同的约定支付相应的违约金，这需要由双方协商，如果协商不好的就可以直接向法院起诉解决，但在起诉时也需要提交相关的证明材料，这样才能获得受理。

五、"包工头与工人在工地受伤，未签合同赔偿费用会如何?"

你好，可以到劳动局投诉。

六、公司破产工人赔偿金按那年算，我这种情况的工人占200多人。

劳动者自己提议解除劳动合同，那是无赔偿的，这里只有《　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　（二）未及时足量支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。》的情形才有赔偿。

七、用人单位违约赔偿费用标准如何确保劳动合同的履行？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、《合同法》的规定，如果工厂单方面违约，可以开除工人，但必须符合以下三条

不是合同法是劳动法，律师可以帮助，来电详谈