如何讨回工钱？

如何讨回工钱？

一、"讨要工资的法律规定如何处理工资纠纷？"

法律咨询解答
讨要工资当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条、第八十三条

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第八十三条

二、如何合法地讨要工资？

1、劳动者和用人单位协商，达成一致后约定合理的支付期限；

2、协商不一致的，找到当地的劳动行政部门去投诉；

3、去向调解组织申请调解；

4、或者去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

三、当事人如何写诉状讨要工资？

1、用人单位和劳动者的基本信息；

2、诉讼请求和所的事实与理由；

3、证据和证据来源，

4、证人姓名和住所。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则用人单位应提前在最近的工作日支付。

四、"如何追回无劳动合同的工人工资？"

1、包工头拖欠工人工资的，可收集证据，证人证言等，作为证据向法院起诉。

2、承包工程的包工头个人因不是《劳动合同法》所规定的合法用人单位，与其所使用的工人间，应该属于劳务雇佣关系而不是劳动合同关系，所以，如果包工头拖欠工人 工资的，工人可以直接向法院起诉，要求包工头支付拖欠的工资。在

3、法院判决或调解生效后，如果包工头仍不支付工资的，工人因为没有劳动合同，劳动仲裁庭也是不受理的。

五、如何收集农民工讨薪的证据？

1、若有书面的劳务合同，可以直接做司法证据。没有可以找工友作证，收集工友的证人证言，录音录像。

2、也可以找到员工入职登记表，填报的入工信息也是证明雇佣关系的有效证明。

六、用钱办工作但工作无成，钱如何讨要回？

能够诉讼要求另一方返还。

七、私人老板欠员工工钱，双方也没签劳动合同，也没打欠条，员工如何找回工钱?

因为您在咨询中没有明确告知我们拖欠您工资（报酬）的是单位还是个人，但这两种情况之间是存在较大差异的，所以我们必须分情况进行讨论。如果您是和老板开设的单位形成的劳动关系，那么依法及时足额地支付您的工资是用人单位的法定义务。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的，这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形，单位拖欠工资的行为就是违法的。如果您是为老板个人工作的，按照法律的规定，自然人个人是不能成为劳动法意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的，所以据此我们判断您与对方之间形成的是劳务关系而并非是劳动关系。对于劳务关系而言，您向对方提供了劳务，对方应该向您支付相应的报酬。如果您和对方签订了书面的劳务合同或者虽然形成的是口头的协议但是能够提供证据证明协议的，并且双方对于报酬有明确约定的，在对方拒不支付报酬的情况下，您可以向法院起诉，依法维权。

八、个人雇主欠员工工钱，两方也没签劳动合同，也没打借条，员工如何找回工钱

因为您在询问中无明确告知我俩拖延您薪水（报酬）的是单位还是个人，但这两种情况之间是存在较大差异的，所以我俩必须分情况进行讨论。如果您是和雇主开设的单位形成的劳动关系，那么依法及时足额地支付您的薪水是用人单位的法定义务。按照法律限定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水或者是用人单位确因生产经营困难、资本周转受到影响暂时没有能力支付薪水并且就推迟支付薪水事宜征得本单位工会认可的，这两种情况下单位才能够迟延支付薪水。若不存在上述情形，单位拖延薪水的做法就是违法的。如果您是为雇主个人工作的，按照法律的限定，自然人个人是不能成为劳动法意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的，所以据此我俩判断您与另一方之间形成的是劳动关系而并非是劳动关系。对于劳动关系而言，您向另一方提供了劳动，另一方应该向您支付相应的报酬。如果您和另一方签订了书面的劳动合同或者虽然形成的是表面的协议但是能够提供证据证明协议的，并且两方对于报酬有明确商定的，在另一方拒不支付报酬的情况下，您能够向法院诉讼，依法维权。

九、"如何拿回血汗钱如何处理临时工被骗事件？"

劳动派遣是临时工吗劳动派遣用人不是临时工，它们之间有所分别。什么是劳动派遣工劳动派遣工即主要由劳动者和劳动派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳动派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳动派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和交纳。输入单位为你支付劳动报酬。报酬的多少由两方公司商量。你和输入单位之间是劳动关系，会签订一份劳动协议。这和你签订的劳动合同在上是不相同的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章和管理。劳动派遣用人关系本质我国《劳动合同法》施行之前，劳动派遣往往被认为是劳动派遣单位对用人单位提供劳动服务的做法，用人单位仅和劳动派遣单位存在民事合同关系，与被派遣劳动者无任何关系，也就不需要承受任何职责。事实上上，劳动派遣的特殊之处在于，被派遣劳动者要完成派遣工作，必须在用人单位的组织内，由用人单位分派任务和监督指挥，其工作是用人单位业务工作的组成部分，而“指挥命令”则是劳动关系“从属性”的根本标志。这也是导使人们争论“谁是被派遣劳动者雇主”的重要原由。能够说，劳动派遣中，劳动派遣单位提供的不是劳动服务做法，而是将自己的员工有偿地在肯定时期内暂时让与用人单位使用。派遣客体是“劳动者或其蕴涵的劳动力”，被派遣劳动者为用人单位提供的是“从属性劳动”，而不是民事上的服务做法。劳动派遣的本质是传统雇主职能的分散，即“聘用”和“使用”分别隶属分别的主体。临时工的介绍临时工是我国计划经济体制下，差别于当时的长久固定工而言的一种用人形式，通常是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有公司里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同时限长短之分，用人单位用人必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时职位为因拒签。如果是在临时职位用人能够在劳动合同时限上有所差别，比如选择与劳动者签订“以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或非全日制用人合同”。但在事实上生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不完善，有的虽然有劳动合同却形同虚设。

十、"如何讨回被拖欠的工钱如何避免遭受记恨"

熊掌与鱼不可兼得，工作一年一分工钱不给，这样的包工头可能不多见，本月工资次月发，不发为拖欠工资，请你尽快到工地所在地劳动保障监察部门投诉，如果过了二年有效期或包工头携款跑了，你就很难讨回工资了。建筑方面欠款的事最多。