高薪请给律师写用工合同

高薪请给律师写用工合同

一、临时工合同代写收费范围，收费标准，律师服务

1、请律师代写合同这个费用可以与律师进行协商的,但是这个费用不得超过律师行业的指导性收费标准。一般来说,如果是请律师拟定简单的合同,大概这个行业收费是在600到300元左右,如果是更加复杂一点的合同,那么收费可能要去到5000元左右。

2、律师与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
提醒建议如果您的问题比较紧急，想尽快了解得到解决，我们建议您直接在线找专业律师帮你分析具体的情况，并为你制定详细的法律解决方案。

二、代写聘用合同的律师费用

1、请律师写个合同这个费用可以与律师进行协商的,但是这个费用不得超过律师行业的指导性收费标准。一般来说,如果是请律师拟定简单的合同,大概这个行业收费是在600到300元左右,如果是更加复杂一点的合同,那么收费可能要去到5000元左右。

2、律师与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
提醒建议如果您的问题比较紧急，想尽快了解得到解决，我们建议您直接在线找专业律师帮你分析具体的情况，并为你制定详细的法律解决方案。

三、用工合同代写律师费用

2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度

20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费
标的额 　费率
10万元以下的部分（含10万元）

6%

10-50万元的部分 （含50万元）

5%

50-100万元的部分（含100万元）

4%

100-500万元的部分 （含500万元）

3 %

500-1000万元的部分（含1000万元）

2 %

1000-5000万元的部分（含5000万元）

1 %
5000万元以上的部分

0.

5 %
上下浮动幅度

20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
（三）计时收费

1、收费标准每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。

2、上下浮动幅度

20%
（四）增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
（五）发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
（六）风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的2591%，但实行市场调节价的法律服务除外。

四、"聘用合同代写费用的合理性分析"

1、请律师写个合同这个费用可以与律师进行协商的,但是这个费用不得超过律师行业的指导性收费标准。一般来说,如果是请律师拟定简单的合同,大概这个行业收费是在500到3000元左右,如果是更加复杂一点的合同,那么收费可能要去到5000元左右。

2、律师与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
温馨提示案情复杂，事情紧急，没有解决您的问题或是没有您满意的答案，建议您问在线律师，你的需求和情况获得针对性帮助。

五、临时雇佣合同中没有薪水、一试两份和没有合约的条款雇主要求我支付违约金

通常来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超出一个月未签订就是违法的，单位应当支付恫吓罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的两倍薪水。如果补订劳动合同签第一天入职的日子，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位能够证明单位无违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提议维权（超出一个月未签订合同），那么是能够维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

六、雇主未书面通知员工调整薪资，员工可否通过法律途径要回剩余薪水？

你好，《劳动合同法》限定员工通常不承受违约金职责。《劳动合同法》亦对此作了2个例外限定一是在公司支付训练花费并商定了服务时限后，员工在商定的服务期内主动去职，应当赔偿违约金；二是，在违背竞业限制职责时，员工也应该承受违约金职责。除了这两者情形之外，劳动合同法特别限定，“用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金”。也就是说，如果有其他违约金的商定，那该商定也是无效的。因此，你无需向公司支付违约金，在试用期内提前3日告知公司即可解除劳动合同。

七、"律师帮助您处理未签合同的离职申请书如何处理压薪行为"

解除劳动合同当日应该结清薪水。rn《薪水支付暂行限定》第九条限定劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。rn拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。rn由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，能够申请法院强制执行。rn《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金rn　　（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第八十五条

八、无合同的表面工人工资工人的表面情况

先确定债务数额,商量不成通过诉讼解决. 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。