工伤认定需要本人在场吗

一、工伤认定需要本人在场吗？

工伤职工或者其近亲属，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、认定工伤证人需要到场吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是工伤认定需要证人吗 工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交，要求提交证人证言没有法律依据。《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤认定办法》第五条规定提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料（一）劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条
[1]《工伤认定办法》 第五条

三、工伤认定无证人证明怎么办？

相关法律规定，“工伤认定没有证人证明怎么办，工伤认定没有证言”的我在听律网的解答如下认定依据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【"工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到

18点半等等，均可以认定为"工作时间前后"，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】以上是做工伤认定没有证人证言怎么办的解答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、上下班途中工伤认定需要证明人吗？

上下班途中工伤认定不需要证明人。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

五、工人工作时受伤，申请工伤认定，林场不出人怎么办？

生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险条例第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六、如何获取证人证言？

不是。要具体情况才好说。比如上下班路中非本人主责或全部职责的交通意外，需要的就是交通意外职责认定书。再比如有的工伤，医疗资料就能判断受伤原由和劳动者的工作以及劳动者说的意外原由可否符合。rn　　申请工伤判定须提供

1.工伤认定申请表；

2.受伤害工人的身份证复印件；

3.劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4.医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）及初次治疗病历复印件。rn　　工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。

七、工伤认定时间限制、官方认定流程和常见问题解答

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对工人因意外伤害（或者患职业病）可否隶属工伤。所以工伤认定人员是隶属劳动行政部门，也就是劳动局的。《工伤保险条例》第十七条　工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。牵涉法律法规《工伤保险条例》、《公司工人伤亡意外报告和处置限定》

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

八、证明人去职后是否仍可申请工伤认定？

依据民诉法　　第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审裁判的，有权在裁判书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。　　当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。　　第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和借口。　　第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提议，并按照另一方当事人或者代表人的人数提议副本。　　当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。