劳务分包公司

一、劳务分包公司和劳务派遣公司的区别

你好，劳务派遣公司劳务分包区别如下劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

二、劳务派遣公司是否包括劳务分包?

你好，关于劳务派遣公司包括劳务分包吗来说　劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

三、劳务分包服务的收费方式

以下是关于服务业劳务分包问题的解答　建筑劳务企业属于服务业还是建筑业取决于企业提供劳务的形式。　　一、如果是分包某个建筑工程的纯劳务部分，则《国家税务总局关于劳务承包行为征收 营业税问题的批复》（国税函[

2021]

493 号）的规定，企业属于建筑业，建筑劳务企业应按取得的纯劳务分包款 全额缴纳3%“建筑业”营业税，并在施工地向付款方开具建筑业发票。　　二、如果是为对方提供劳务派遣服务，则《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策 问题的通知》（财税〔

2021〕

16 号）的规定，企业属于服务业，建筑劳务企业应就取得的服务费收入缴纳

5% “服务业”营业税。建筑劳务企业取得的服务费为建筑劳务公司从对方收取的全部价款减去 代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额。

四、劳务分包可让劳务公司分包吗？法律上的相关规定是什么？

专业分析
《公路建设市场管理办法》第三十八条施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。

听律网引用法规
[1]《公路建设市场管理办法》 第三十八条

六、劳务分包、劳务派遣和劳务服务的区别

你好，劳务派遣和劳务分包的主要区别为劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

七、业公司与劳务分包公司签订劳务分承包合同

【法律意见】

1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效合同。

2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。

3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，好即将劳务管理的加到合同中。

4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。这样做的好处是避免总承包人的风险。防止劳务分包人利用《司法解释》第二十六条的规定借欠农工工资问题讨要工程款。

听律网引用法规
[1]《司法解释》 第二十六条

八、"建筑劳务分包公司有哪些经营范围？"

比较困难，都需要相应资质。

九、劳务分包是否合法？劳务分承包的合法性、注意事项及例子

劳务分包是合法的，而且对你们单位很有利；但一定要查清楚该劳务公司是否真实存在。我就遇见过公司被注销了仍然有人拿着复印件到处签合同

十一、劳务分包公司需要为员工缴纳社会保险吗？

不需要。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

十二、劳务分包和建设工程分包的区别主要在哪里？

（一）本合同属建设工程施工合同中的建设工程分包合同，而非 “劳务承包合同”。《最高人民法院关于经济合同的名称与不一致时如何确定管辖权问题的批复》第一条规定当事人签订的经济合同虽具有明确、规范的名称，但合同约定的权利义务与名称不一致的，应当以该合同约定的权利义务确定合同的性质，从而确定合同的履行地和法院的管辖权。因此结合送审《劳务合同》中的（尤其是包工包料的承包方式）来看，其应属建设工程分包合同，而非 “劳务作业分包合同”。劳务作业分包，指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包（即包人工）的一种形式。工程的劳务作业分包，无需经过发包人或总承包人的同意。业主不得指定劳务作业承包人，劳务分包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。 具体说来建设工程分包与劳务分包的区别主要包括

1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程;工程劳务分包人是取得工程中的劳务，提供劳动力。

2、工程分包单位以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成分包工程。劳务分包人提供的劳务即劳动力要和承包人的机具设备、原材料结合，承包单位提供技术和管理，共同完成建设工程。

3、承包单位进行分包工程，需经过业主的同意;承包单位进行劳务分包不需要业主同意。

4、工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包人对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人收取分包人的管理费;工程劳务分包人提供的劳动，是工程承包人建设的一部分，属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。

5、工程分包人向工程承包人结算的是工程价款;劳务分包人向工程承包人结算的是工费，是按日的单价和工日的总数量进行结算的。（二）乙方是否具备分包主体资质不明确、本工程是否遵守分包要求以及是否履行了有关程序不明确。《公路建设市场管理办法》第三十八条规定“施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的部分工程分包给具有相应资质的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。分包工程不得再次分包，严禁转包。任何单位和个人不得违反规定指定分包、指定采购或者分割工程。项目法人和监理单位应当加强对施工单位工程分包的管理，工程分包计划和所有分包协议须报监理工程师审查，并报项目法人同意。”第三十九条规定“施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。劳务分包人不得将其分包的劳务作业再次分包。”

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于经济合同的名称与不一致时如何确定管辖权问题的批复》 第一条
[1]《公路建设市场管理办法》 第三十八条
[2]《公路建设市场管理办法》 第三十九条