签订书面合同但未用合同可能成立吗

签订书面合同但未用合同可能成立吗

一、能否以书面形式订立合同而未使用，合同是否可能成立？

【问题解析】
可能成立。
我国民法典的规定，当法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人应该通过书面形式订立合同。
但是，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
因此，约定采用书面形式订立合同但未用，合同仍有可能成立。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

二、合同未使用书面形式，能否被视为有效？

可能成立。我国民法典的规定，当法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人应该通过书面形式订立合同。但是，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。因此，约定采用书面形式订立合同但未用，合同仍有可能成立。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

四、合同成立是否需要采取书面形式？

1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3、合同的不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
未依法律规定采取书面形式的，违反了第三条规定，因此属于无效合同。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条

五、合同未采用书面形式成立吗？

律师解答
合同没有采用书面形式，但是具有《民法典》第四百九十条第一款规定的一方已经履行主要义务，对方接受的情形，该合同成立。所以并不是未采用书面形式，合同不会成立。
《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
法律依据
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
《民法典》第四百九十条
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第四百六十九条
[1]《民法典》 第四百六十九条
[1]《民法典》 第四百九十条

六、合同未采用书面形式是否成立，法律如何认定

【问题解析】
合同未采用书面形式，一方履行主要义务被另一方所接受时，合同成立。
《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
【法律依据】
《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第四百九十条

七、公司一个月内未签订书面合同，员工可主张2倍薪水。

要举证员工不愿签合同,发个信件给员工,如果不签就能够解除合同.先劳动仲裁，认定事实劳动关系，然后认定工伤,再申请判定，接着仲裁要求工伤赔偿

八、劳动合同是否成立需审查是否签署书面合同

37条明确规定“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”

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[1]《合同法》 第36条

九、手机短信能否成为签订合同的依据？

只要不违背法律、法规的强制性限定，不公正的书面合同有法律效力，但发生纷争时未公正的合同要经过诉讼等法律途径确认其效力。

十、劳动合同形式劳动合同的订立标准

劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

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[1]《条例》 第三条

十一、无法书面授权，但签订合同，公章有效么？

1.如果合同强调必须有加盖卖方单位公章的授权委托书，才能确认代理行为有效，或者签订合同是委托代理人，其事后也没有授权，那么合同无效。　　

2.如果双方意思表示一致，没有违法条款，也没有损害他人利益，双方愿意接受合同条款约束的话，合同就有效，这种有效也是得到双方追认。但如果一方认为自己没有签字，没有委托他人签字，提出异议，通常这种合同当然无效。　　

3.即便是没有委托书，但是合同签署是以卖方作为签订方，盖的卖方单位的公章，已构成表见代理。该合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应当为有效合同，受法律保护。

十二、合同成立取决于其签名或公司公章的完整性和真实性。

你好，合同向另一方是公司的话，只需要单位盖章即可（可否有法定代表人签字不是必要要求）。所以合同是有效的。