合同无效合同能否解除？

合同无效合同能否解除？

一、"合同是否需要解除？"

已经成立但未生效的合同作为解除的对象，应当遵循双方协商为主，单方行使解除权为例外的原则。这是因为为了维护合同交易安全，防止一方当事人为了自己利益，滥用合同解除权，为违背诚实信用原则寻找各种借口。法律并未禁止双方当事人协商解除已成立但未生效的合同，但也未规定该类合同的法定解除事由。合同成立后尚未生效前，固守合同生效将使一方当事人利益受到重大损失的情况下，双方协商未果的时候，利益将要受损的一方当事人也不一定必然行使解除权。这要区别不同情况，当该方当事人能够阻止合同生效，就没必要去行使解除权;即使阻止不了合同生效，也并非必然行使解除权，因为如果追究对方缔约过失责任能够弥补利益损失，并且合同生效仍有意义，也没必要去解除合同;除非不解除合同难以弥补利益损失并且合同生效对其已毫无意义，方可行使解除权，当然，这在以后立法中需待于明确。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

二、无效合同能否解除？法律上的具体规定。

无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无效合同，既然是无效的合同那么就没有法律效力，解除不解除都是一样的效果，不必解除。无效合同自始是没有效力，不受法律的保护。

三、合同终止是否可以代替解除合同？

关于上述问题的解析如下合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次合同解除合同终止，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。

四、合同无效能解除合同吗？

法律分析合同无效是自始无效不需要进行解除。合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的要件，合同关系自始不成立，而合同解除是指消灭已经有效成立的合同；同时合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产，而合同解除则不存在追缴财产问题。所以合同无效并不存在是否能够解除的问题。法律依据《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。律师提示以上对“合同无效能解除合同吗?”的问题解答仅供参考。如果您还有疑惑，请点击页面咨询按钮，立刻咨询听律网网专业律师，我们有专业律师团队为您24小时在线答疑。相关补充1合同订立后能够立即生效吗合同订立后可以立即生效，一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，一些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。相关补充2合同履行完毕还可以解除吗合同履行完毕不可以解除。合同的解除是指合同有效成立后，在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。合同解除的目的在于消灭合同对当事人的约束力，终止无法或者不适宜继续履行的合同，履行情况及合同性质的不同而产生恢复原状、采取其他补救措施、赔偿损失等法律效果。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十五条

五、合同解除合同通知书是否以个人名义发出有效

劳动合同只要无《劳动合同法》第二十六条的无效事由即为有效。劳动合同的解除需要符合《劳动合同法》的相关限定。rn　　劳动合同的解除按照解除的时间分为即时解除、预告解除；按照解除的方式分为用人单位一方解除，劳动者一方解除、商量一致解除、无过失性辞掉、经济性裁人。rn　　用人单位任意解除劳动合同涉嫌违法解除，如果用人单位违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。rn　　经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，按半个月计量。经济赔偿金是经济赔偿金的二倍！劳动争议实行“仲裁前置”，如果产生纷争，能够向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。rn　　《劳动合同法》rn　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效rn　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；rn　　（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；rn　　（三）违背法律、行政法规强制性限定的。rn　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。rn　　第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。rn　　第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
[3]《劳动合同法》 第八十七条
[4]《劳动合同法》 第四十七条

六、"解除合同无解决准许、登记等手续，合同是否有效"

应当适用法定的三个月异议期间。被告在收到原告送达的《解除合同通知书》之日起的三个月时间内，直至原告诉讼时，对该通知书置之不理，未请求人民法院或者仲裁组织确认解除合同效力的。另一方有异议的，能够请求人民法院或者仲裁组织确认解除合同的效力。《合同法司法解释（二）》第二十四条限定，当事人对合同解除或者债务抵销虽有异议，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院诉讼的，人民法院不予支持您好。可见，法律在保障一方行使解除权时，同时也赋予了另一方即相对人异议权；当事人无商定异议期间，原，应当通知另一方，合同自通知到达另一方时解除，法律限定，被告的异议权消灭。《合同法》第九十六条第一款限定，如果原被告两方无商定合同解除异议期间，即在解除通知到达另一方当事人后，如果另一方当事人对解除合同的效力有异议的，能够提起确认之诉、被告两方签订的合同解除。为了赶紧确定两方之间不稳定的法律关系，法律又对相对人行使异议权做发生期间限制，对于这一期间有两种确定方式，一是当事人商定的异议期间，当事人行使合同解除权时，《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定时限内未提诉讼讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持，但在商定的异议时限期满后才提议异议并向人民法院诉讼的，人民法院不予支持，二是司法解释限定的三个月异议期间。也就是说

听律网引用法规
[1]《合同法司法解释（二）》 第二十四条
[1]《合同法》 第九十六条