职工发生工伤后应如何处理？

职工发生工伤后应如何处理？

一、职工工伤后应该如何处理？

法律分析
职工发生工伤后，应当先申请进行工伤鉴定，由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鉴定后凭鉴定书享受工伤医疗待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

二、职工在工作中发生工伤处理

第一步进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料。
第二步到医疗机构就医并康复治疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三步进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

三、"工伤职工被派遣，发生工伤，职工该如何处理？"

暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。暂行规定还明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

四、员工工伤后应如何处理？

1. 工伤认定申请表;

2. 工伤员工的身份证复印件;

3. 工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;

4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;

5. 见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇1.工伤认定书复印件1份;

2.工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张;

3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;

5.用人单位银行帐号资料;

6.工伤职工本人银行帐号资料;

7.领取相关待遇须提交的其他资料。