如果您的公司没有与您签署劳动合同您是否拥有相应的补偿金？

如果您的公司没有与您签署劳动合同您是否拥有相应的补偿金？

一、公司提前解除劳动合同，是否有补偿金？

用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。而且，您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。上述就是公司解除劳动合同补偿金多少的答案如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

听律网引用法规
[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条
[2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条
[3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十条
[4]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十一条
[5]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条
[6]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第八条
[7]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条

二、劳动合同没有签订有补偿吗？

你好，公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。以上是为您提供的关于没有签订劳动合同应该怎么办的相关回答，望采纳。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

三、公司没有签订无固定期限劳动合同，能否要求补偿

可以要求用人单位第三次劳动合同期间的赔偿和工作年限的补偿。按《劳动合同法》第十四条规定，用人单位在与你订立第三次劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。用人单位不与你订立无固定期限劳动合同，”自应当独立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条第二款）。”用人单位应给你12个月工资的赔偿。用人单位还应按你每工作一年支付一个月工资的标准给你经济补偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第八十二条

四、没有签订无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金？

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。