保密费是否需要交税？

一、保密费是否需要交税？

1、个人工资中非法定需要税前扣除的费用是需要纳入计算个人所得税的，公司无权扣除所谓的保密费。

2、法律依据《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
1用人单位代扣代缴的个人所得税;
2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十五条

二、代扣代缴个人所得税手续费需交纳哪些税？

《个人所得税法》第十一条以及《个人所得税代扣代缴暂行法》第十七条规定“对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费”；“税务机关应按规定向扣缴义务人支付手续费。扣缴义务人可将手续费用于奖励代扣代缴工作成绩优异的税员（财务人员）。”由于上述规定中没有对扣缴义务人取得的手续费收入指定用途，故对此可分为两种情况处理

1如扣缴义务人用于奖励税人员的，取得收入可挂往来帐科目，不作为收入处理；税员（财务人员）取得代扣缴义务手续费的奖励收入不计征个人所得税；2如扣缴义务人不用作奖励税员（财务人员）个人的而纳入企业作为其他用途的，则应作正常生产经营以外取得的收入处理，计入“营业外收入”。

听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第十一条
[1]《个人所得税代扣代缴暂行法》 第十七条

三、"法律风险无保密费的保密协议是否合法"

1、没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的，合法。合同中的其他条款完备合理的，对当事人产生法律效力。当事人如果要约定保密费的，可以协议补充或者重新签约。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

四、保密协议中未约定保密费，违反协议后需承担违约金吗？

通常上，尽管协议没有约定保密费，在现今法律也对保密费没明确规定下，但可以基于诚信公平等原则，当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的，那也不违法。可是公司员工违反保密协议，将公司独有的专利技术共享出去了，那就应当按约定向公司支付违约金。但因为公司规定了保密费但又没支付保密费，此时，违反保密义务的员工可以要求少支付或不支付违约金。不过，需要注意地是，实际中，只有在两种情形下，用人单位可以约定由公司员工承担违约金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以跟员工订立协议，约定服务期。员工要在服务期内违约的，就需要承担违约金，违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，员工在服务期中途违约的，企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。企业与员工可以在劳动合同中约定保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。但是，一旦员工违反保密规定的，就需要承担支付违约金。通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，签订鉴定保密协议的，一般会有保密期限，保密期限由当事人协商约定，没有约定的，当事人可以补充约定，不能补充约定的，按有关规定确定。

五、保密协议是否合法没有保密费的保密协议是否能合法签订？

1、没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的，合法。合同中的其他条款完备合理的，对当事人产生法律效力。当事人如果要约定保密费的，可以协议补充或者重新签约。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

六、代扣税手续费需要交税吗？

您好，针对您的问题解答如下, 《个人所得税法》第十一条以及《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十七条规定“对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费”；“税务机关应按规定向扣缴义务人支付手续费。扣缴义务人可将手续费用于奖励代扣代缴工作成绩优异的办税员（财务人员）。”由于上述规定中没有对扣缴义务人取得的手续费收入指定用途，故对此可分为两种情况处理

1如扣缴义务人用于奖励办税人员的，取得收入可挂往来帐科目，收入处理；办税员（财务人员）取得代扣缴义务手续费的奖励收入不计征个人所得税；2如扣缴义务人不用作奖励办税员（财务人员）个人的而纳入企业作为其他用途的，则应作正常生产经营以外取得的收入处理，计入“营业外收入”。

听律网引用法规
[1]《个人所得税法》 第十一条
[1]《个人所得税代扣代缴暂行办法》 第十七条

七、保密费包含在薪水中，是否意味着保密协议无效？

1.公司应该按照劳动合同支付薪水,其做法已构成违约.除了补发拖延的薪水外,还应支付25%的额外经济赔偿金.你的理解是对的.

2.通常不会得支付.因为限定劳动部门能够责令支付相当于薪水和经济赔偿金总和1至5倍的赔偿金,是能够不是必须,劳动部门通常不会主动这么做.

3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月薪水.

八、无偿使用办公场所需要交税吗？

如果股东能提供完税证明可以不交，否则也要交。房产税暂行条例第一条房产税在城市、县城、建制镇和工矿区征收。第二条 房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。前款列举的产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或者使用人，统称为纳税义务人（以下简称纳税人）。第三条 房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。即使是股东无偿使用公司的办公场所，也是可能会发生纠纷的，故此需要拟定合同约定各方的行为，若是此时的使用者是不需要支付给公司租赁费，但是也依旧需要纳税，该纳税的主体，此时一般都是非公司单位的股东个人。

九、保密费不是工资的组成部分。

　

1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;　　

2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。　　本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。　　操作提示　　　　

1）工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;　　

2）如果企业的意图在于阻止劳动者离职后从事竞争业务，则应在合同中约定竞业限制补偿金数额，并在员工离职后按月及时支付补偿金。　　认识工资——工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资

十、原单位已注销，保密协议是否有效？

用人单位不支付保密费，保密协议有效。用人单位与劳动者平等商量订立的保密协议，对两方具有约束力，用人单位不支付保密费，只是违背协议限定的违约做法，应当按协议限定承受违约职责，并不影响协议的有效性。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔

2013〕4号）第八条限定，用人单位与劳动者订立了保密协议，用人单位不支付经济赔偿满3个月的，劳动者能够通过劳动争议仲裁或者提诉讼讼请求解除保密协议，并要求用人单位支付已经履行保密协议期间经济赔偿金。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第八条