我在公司规定的吃饭时间内把膝盖扭伤了算不算工伤

一、"下班途中意外受伤是否属于工伤？"

需要申请工伤认定，认定为工伤后才算工伤。工伤期间的工资待遇

1、职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

3、停工留薪期超过12个月的，则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，依法予以延长。

二、上下班时间腿扭伤是否算工伤？

下班途中工伤认定两大要素据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。在这里要注意的是，在这类工伤认定中有两个要素①属交通事故；②非本人主要责任。很明显，如果提供不了交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》，则无法认定责任，也不属于交通事故，则无法据此认定工伤。“上下班途中”合理性把握四大关键点 关于“上下班途中”的解释，

9月1日起实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持①在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；②在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；③从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；④在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就是上下班时间算不算工伤的回答，请参照。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、上班时脚扭伤是否属于工伤？

上班路上扭伤脚不算工伤，我们国家相关的法律当中明确的规定，如果是在工作时间工作场所，因为工作原因受到事故伤害的情况之下，那么是属于工伤，如果是在上下班途中发生的非因本人原因所导致的交通事故的话，是可以认定工伤。

四、"职工上班期间扭伤脚如何认定为工伤？"

上班期间把脚扭伤，属于工伤，可以获得工伤赔偿，要由单位向劳动行政部门提出申请，给员工进行工伤认定，劳动能力鉴定，按照鉴定的等级，支付相应的工伤赔偿，给劳动者误工费、医疗费。

五、"林州工地施工时扭伤腿是否属于工伤？"

不算了，工伤要在2年内判定。当年扭伤如果无判定工伤，就不算了。 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。

六、"你在学校下楼扭伤脚，但无骨折，这算工伤吗？"

只要是在工作时间再工作的地方受到的伤害都能算工伤，但是具体的情况要看工作单位的具体说明。只要是在工作时间再工作的地方受到的伤害都能算工伤，但是具体的情况要看工作单位的具体说明。

七、买饭时摔了一跤算工伤吗？

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。在公司吃饭时间不应该算在内。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第四十一条

八、"参加完单位组织的训练，去餐厅就餐，在餐厅门口脚扭伤算工伤吗？"

服务组织要为消费者提供安全的消费场所，导致消费者受伤的，服务组织要承受肯定的职责。人身损害赔偿的事项包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。