一、在公司规定的吃饭时间内，如果膝盖扭伤，是否构成工伤？
需要申请工伤认定，认定为工伤后才算工伤。工伤期间的工资待遇1、职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
3、停工留薪期超过12个月的，则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，依法予以延长。
二、上下班时间腿扭伤算不算工伤？
下班途中工伤认定两大要素据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。在这里要注意的是，在这类工伤认定中有两个要素①属交通事故；②非本人主要责任。很明显，如果提供不了交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》，则无法认定责任，也不属于交通事故，则无法据此认定工伤。“上下班途中”合理性把握四大关键点 关于“上下班途中”的解释，9月1日起实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持①在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；②在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；③从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；④在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就是上下班时间算不算工伤的回答，请参照。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
三、在林州工地做活扭伤是否算工伤？
不算了，工伤要在2年内判定。当年扭伤如果无判定工伤，就不算了。 本人看了你情况，你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答问题。
四、"如何判断学校下楼扭伤是否属于工伤？"
只要是在工作时间再工作的地方受到的伤害都能算工伤，但是具体的情况要看工作单位的具体说明。只要是在工作时间再工作的地方受到的伤害都能算工伤，但是具体的情况要看工作单位的具体说明。
以上这些小编为大家整理的我在公司规定的吃饭时间内把膝盖扭伤了算不算工伤的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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