请就以下一个不超过20字的委托合同的报酬如何

请就以下一个不超过20字的委托合同的报酬如何

一、"律师代写员工解除合同协议书收费标准"

600-

2000、3000不等。
收费要考虑的标准

1、案件的复杂程度，耗费的工作时间，越简单收费越低；

2、案件标的额，金额越小收费越低；

3、律师资质，资质较深的可能收费较高；

4、受委托人的承受能力，律师可能承担的风险和责任等；

5、不同的地区，不同的律师收费价格也不一样；
一般律师起草协议书的步骤

1、了解当事人的案件详细情况，所要的目标；

2、判断双方的方案是否符合法律规定，是否具有可执行性，如果发生其他纠纷，该怎么保障和应对；

3、交付时期，要确保当事人能够明白，理解以及解释其法律内涵，将来发生的风险以及该如何去保障使其顺利进行。
温馨提示如果您有什么不明白的，或是想要委托律师写一份协议书对价格还比较模糊的，您可以在线咨询相关专业的律师，你的诉求帮你制定专业的解决方案。

三、单方解除合同协议书代写收取费用

600-

2000、3000不等。
收费要考虑的标准

1、案件的复杂程度，耗费的工作时间，越简单收费越低；

2、案件标的额，金额越小收费越低；

3、律师资质，资质较深的可能收费较高；

4、受委托人的承受能力，律师可能承担的风险和责任等；

5、不同的地区，不同的律师收费价格也不一样；
一般律师起草协议书的步骤

1、了解当事人的案件详细情况，所要的目标；

2、判断双方的方案是否符合法律规定，是否具有可执行性，如果发生其他纠纷，该怎么保障和应对；

3、交付时期，要确保当事人能够明白，理解以及解释其法律内涵，将来发生的风险以及该如何去保障使其顺利进行。
温馨提示如果您有什么不明白的，或是想要委托律师写一份协议书对价格还比较模糊的，您可以在线咨询相关专业的律师，你的诉求帮你制定专业的解决方案。

四、劳动合同代通知金条款制定的

【问题解析】
劳动合同代通知金的条款规定用人单位无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
【点击快速获取专业回答】
如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

五、劳动合同中缺乏具体报酬是否构成部分无效合同？

实践中，一些用人单位与劳动者签订的劳动合同中，仅对部分必备条款进行了商定，如劳动合同主体信息、劳动合同时限、薪水报酬、工作时间等。　　劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；违背法律、行政法规强制性限定的。缺少必备条款并不在上述情形之列，因此只是缺少必备条款不会必然导致劳动合同无效。

六、未按约定支付劳动报酬员工可解除劳动合同？

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

七、无劳动合同单位可解除劳动合同怎么办？

你好，【违法解除终止两倍经济赔偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本办法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

八、公司未与员工签订劳动合同，签署保密协议是否有效?

1、承受竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　

2、竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。其中，竞业限制时限不得超出两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成事实上竞争关系的地域为限。　　

3、用人单位给付予以劳动者经济赔偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，赔偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务时限内按月支付。　　

4、劳动者违背竞业限制义务的违约职责要有明确商定。所商定的劳动者违背竞业限制义务应支付的违约金数额必须合法、可行，不能超出劳动者的经济承受本领。　　做法构成对诚信义务的违背，即便无竞业限制协议，用人单位也能够依据有关法律限定保护自己的商业秘密。　　相关知识延伸阅读竞业禁止赔偿金有准则吗　　在我国，《劳动合同法》中限定要予以赔偿，但具体准则未明确。　　对于应支付多少的赔偿花费，每个劳动者和用人单位情况分别而分别，法律上也无明确的数额准则。在实践中，通常能够按照上2年度年收入的1/2或者2/

3。赔偿费的支付方式能够一次付清，也能够分次付清，能够在任职时给付，也能够去职时给付。如《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》第17条限定竞业禁止协议商定的赔偿费按年计量不得少于该员工离开公司前最后一个年度从该公司得到的报酬总额的2/

3。　　竞业禁止协议无商定赔偿费的，赔偿费按照前款限定的最低准则计量。珠海有关条例限定公司与员工商定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照商定向员工支付赔偿费;无商定的，年赔偿费不得低于该员工去职前2年从该公司得到的年报酬的1/

2。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条和第二十四条
[1]《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》 第17条