没有劳动合同的工伤认定怎么办工伤鉴定书是怎样

一、没有劳动合同的工伤认定如何申请工伤保险？工伤鉴定书是如何制作的？

可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

二、在没有签订工伤认定书的情况下，如何处理工伤索赔？

工伤认定没有劳动合同怎么办，相关事宜如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、工伤认定劳动能力鉴定申请书

市（ 区县）（ 年）劳鉴第 号
申 请 鉴 定 人 员 信 息 姓名 性别: 年龄 近期一寸 免冠彩色 照 片 身份证件类型

1.居民身份证□

2.其它□ 证件号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 联系电话（手机） （固话） 联系地址 邮编□□□□□□ 认定工伤决定书编号 工伤证号 受伤害部位或职业病名称 用 人 单 位 信 息 单位名称 联系地址 邮编□□□□□□ 联系人 联系电话（手机） （固话） 申 报 事 项 确 认 申请鉴定原因

1.工伤评残□

2.延长停工留薪期确认□

3.配置辅助器具确认□

4.其 它□ 申请鉴定类型

1.初次鉴定□

2.再次鉴定□

3.复查鉴定□

4.委托鉴定□ 申请主体

1.用人单位□

2.工伤职工或其近亲属□

3.社会保险经办机构□ 诊治医疗机构

1.受伤及诊治过程简述

2.目前状况 注意事项
一、申请工伤劳动能力鉴定，应提交以下材料
（一）北京市工伤劳动能力鉴定申请表；
（二）《认定工伤决定书》原件和复印件；
（三）有效的医疗诊断证明，按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整的病历材料；
（四）居民身份证或者其他有效身份证明原件和复印件；
（五）申请再次鉴定的，还需提交劳动能力初次（或者复查）鉴定结论的原件和复印件；
（六）劳动能力鉴定委员会要求提供的其他材料。
二、身份证件类型、申请鉴定原因、申请鉴定类型、申请主体等栏目，请在□内打 √选择。
三、申请鉴定人员本人意见一栏，应写明是否同意申请劳动能力鉴定，表中所填是否真实，并由本人签字。本人因身体原因不能签字由其近亲属代为签名的，应写明签名人与申请鉴定人员本人的亲属关系，并提供关系证明。
四、用人单位意见栏应写明是否同意劳动能力鉴定，表中所填是否真实，并加盖单位公章。
五、填表请用钢笔或签字笔，字迹工整。

四、"没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗？"

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

五、没有证人证明如何申请工伤认定？

相关法律规定，“工伤认定没有证人证明怎么办，工伤认定没有证言”的我在听律网的解答如下认定依据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【"工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到

18点半等等，均可以认定为"工作时间前后"，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】以上是做工伤认定没有证人证言怎么办的解答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、无证据证明工伤认定书的合法性

工伤工人判定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期薪水福利待遇之外，主要的赔偿是

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为7个月本人薪水；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金，具体准则按所在省、直辖市、自治区的限定。所在单位无参加工伤保险的，以上花费均有所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

八、无合同，工作证上没有公章，能否申请工伤认定？

首先你先看一下这个办事流程，工伤意外发生后,单位应当在一个月内向劳动部门申请工伤。如果单位不申请的，个人能够在意外发生2年内直接向劳动部门申请认定。这不用单位出证明，只要你能有证据证明你与该单位存在劳动关系，证明隶属工伤意外就行了，所以你在处置工伤认定无工作证明是可行的。但你最好是搜集好证明，比如与单位存在劳动关系能够用劳动合同证明，无合同的能够用人作证、出入证、薪水单等手续证明，或其他工友（二人以上）的证明。公司工人申请工伤认定办事流程　　一、申请由用人单位、受伤害工人或者其直系亲属向医保科提议工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。　　二、审核审核申请人提供的手续可否完整、可否符合受理要求。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）　　三、受理提供的手续完整，隶属本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。　　四、调查核实劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。　　五、送达在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害工人和用人单位）。　　六行政复议当事人、用人单位对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议。　　七、行政诉讼当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。　　注意事项　　一、工伤认定申请时效为1年。即意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起2年内申请有效。　　二、用人单位为本行政范围内的各类公司，即市区内市属以上公司。　　三、工人必须是合法的劳动者。即男16岁以上至60岁以下，女16岁以上55岁以下的劳动者（不含离退休人员）。　　四、提议工伤认定申请应当提交的手续　　

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）；

4、其他相关证明手续。　　五、工伤认定时限即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。　　六、送达时限即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。

九、"工伤认定书无劳动合同无薪水卡雇主不能证明无法申述怎么办？"

个人建议先申请劳动仲裁，申请确认存在劳动关系。 很高兴帮您解答问题，如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

十、"无劳动合同和同事不愿意作证，员工工伤认定能否获得支持？"

【工伤认定】n　　第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤n　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；n　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；n　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

十一、工作中受伤认定书比轻伤更严重怎么办?

你好具体情况建议委托律师处置相关事宜道路交通意外处置基本流程依据《道路交通意外处置办法》和《道路交通意外处置流程》的限定，意外发生后，基本的处置流程如下一现场勘探1.发生交通意外后，无人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，或仅导致轻微财产损失，并且基本事实清楚的，可自行商量处置损害赔偿事宜、撤离现场。对事实、成因有争议的，必须保护好现场，并迅速打122，报告交警。车辆有保险的，应及时告知保险公司到现场。

2.值班民警接到指令后，必须严格在答允的时间内迅速赶赴现场，并迅速处置现场。

3.进行现场勘探包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。

4.现场勘探记录经复核无误后，应要求当事人或证明人在现场图上签名。

5.为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关资料。

6.与当事人预约意外处置时间。

7.事后展开调查必须依法进行，包括询（讯）问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的判定。二职责认定1.在调查阶段，必要时召集当事人到交通意外处置中心举行听证。

2.在查明意外的基本事实和搜罗充足的证据后，严格按照限定时间依法作出职责认定。

3.公布职责时，必须召集各方当事人到席讲清意外的基本事实和认定职责的借口与依据。

4.告知当事人申请再次认定的权利和法律时效。三处罚1.职责认定发生法律效力后，应对职责当事人作出处罚意见呈送主管审批。

2.主管作出的处罚决定填写处罚裁决书。

3.向职责人宣布处罚裁决。

4.告知当事人申请行政复议的权利和法律时效。

5.完善处罚的相关手续。

6.执行处罚。四;赔偿调解搜罗与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。在收到认定书后10日内各方一致书面申请公安调解调解成功后，制作《调解书》，并分别送交当事人。调解未成功或未向公安机关申请调解、逾期申请、对意外认定、检验、判定结论有异议的，可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。五诉讼途径解决1、收到职责认定书后，在交警给出的时间内不予诉讼的，也无达到调解意见的，交警将肇事车辆放车。

2、收到职责认定书后，受害人一方能够向法院诉讼，同时要全保全查封另一方车辆，以保证将来的执行。特别是伤情较重，需要住院治疗一段时间的，或者手术治疗的。

3、法院立案后，向交警部门下达《协助执行通知书》，查封车辆。

4、法院开庭，可能构成需要伤残判定的，向法院提交判定申请。

5、判定出来后，或者治疗基本结束后，法庭开庭审理，裁判。

6、受害人申请执行

十二、工伤认定科不受理，该如何解决？

您好，该情况下由劳动本领判定部门判定，商量不成或者对工伤流程不熟悉的，能够委托律师协助处置，以达到您的赔偿目的