合同生效时间是法律上的具体规定需要约定合同的

一、合同生效时间的法律规定

合同生效时间是没有必要约定的。因为合同一般成立之后就会发生法律效力。但是有一些比较特殊的合同，在条件成立之时才能够发生法律效力。比如说有附条件的合同或者是附期限的合同。

二、什么是合同要约？法律规定合同要约会何时生效？

受要约人作出承诺时生效。
合同要约生效的时间就是到达了受要约人时生效。双方当事人在签订合同的时候，一般是要经过要约和承诺两个阶段的。

1、生效的合同必须事先成立。

2、如果要约人发出了要约，那么受要约人同意的话是要及时作出承诺的，这种情况下合同才会正式生效。
法律依据
《民法典》第一百三十七条
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其时生效。
以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收电文的，该电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该电文进入其系统时生效。当事人对采用电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百三十七条

三、合同生效时间的法律规定和规定

一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效。如果没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间。如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。
法律依据
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条

四、第三次合同能否视为无固定时限合同？

劳动合同无及时续约。是默许劳动合同继续有效的。默许是无固定时限劳动合同。只要公司按时交纳社保，不需要支付两倍薪水。

五、合同生效时间的法律规定合同生效的法定时机

您好，针对您的问题解答如下,

1、自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。具有下列情形之一，可以视为具备自然人之间借款合同的生效要件

1、以现金支付的，自借款人收到借款时2、以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的，自资金到达借款人账户时3、以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时4、出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时5、出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。

2、其他民间借贷合同生效时间1、当事人主张民间借贷合同自合同成立时生效的，人民法院应予支持2、当事人另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。

六、《中华人民共和国劳动法》集体合同生效日期

法律分析集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心的书面协议。我国劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。法律依据《劳动法合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。律师提示以上是为大家整理的“法律规定集体合同什么时候生效？”相关。没有合适答案，你可以详细描述您遇到的法律问题和对应诉求，我们会匹配出更适合您的律师。相关补充1集体合同生效条件有什么？集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方也应当将报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同是否与国家规定相抵触。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;审查意见;作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。集体合同主要包括以下

1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等;

2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等;

3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等;

4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等;

5、合同期限;

6、变更、解除、终止集体合同的协商程序;

7、双方履行集体合同的权利和义务;

8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;

9、违反集体合同的责任;

10、双方认为应当协商约定的其他。相关补充2劳动合同生效时间是怎么规定的经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章，劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的，并不影响劳动合同的效力。

听律网引用法规
[1]《劳动法合同法》 第五十四条