一、仲裁能否确认合同无效?
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听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第十九条
[2]《仲裁法》 第二十一条
[3]《仲裁法》 第二十二条
[1]《仲裁法》 第十九条
[1]《仲裁法》 第二十一条
[1]《仲裁法》 第二十二条
二、仲裁能否确认合同无效?仲裁能确认合同的有效性吗?是否有法律依据?
【问题解析】
如果签订了有效的仲裁协议,可以通过申请仲裁的方式确认合同无效。
《仲裁法》第十九条的规定,仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。
第二十一条规定,当事人申请仲裁应当符合下列条件
(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条规定,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
【法律依据】
法律依据
《仲裁法》第二十二条
当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
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[1]《仲裁法》 第十九条
[2]《仲裁法》 第二十一条
[3]《仲裁法》 第二十二条
[1]《仲裁法》 第二十二条
三、仲裁能够确认合同无效吗?仲裁如何影响合同效力?
律师解答
仲裁可以确认合同无效。
法律规定,合同双方当事人在合同中约定了仲裁条款或另外签订了仲裁协议的,在对合同效力发生争议时,可以依法申请仲裁机构确认合同的效力。
此外,仲裁条款独立存在,合同中其他部分无效的,不影响仲裁条款的效力。
但是如果双方约定的仲裁条款或仲裁协议无效的,或者没有约定仲裁的,则仲裁机构不能确认无效。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第二条
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第四条
[1]《中华人民共和国仲裁法》 第五条
四、合同纠纷仲裁法适用条件和法律依据
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听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第四条
[2]《仲裁法》 第二十一条
[3]《仲裁法》 第二十二条
[1]《仲裁法》 第四条
[1]《仲裁法》 第二十一条
[1]《仲裁法》 第二十二条
五、合同纠纷仲裁法律依据
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听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第四条
[2]《仲裁法》 第二十一条
[3]《仲裁法》 第二十二条
[1]《仲裁法》 第四条
[1]《仲裁法》 第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条
[1]《仲裁法》 第二十二条
六、仲裁协议无效,合同商定仲裁管辖,又商定了诉讼管辖,法院是否还具有管辖权?
2015年民事诉讼法司法解释第十八条对合同履行地作了具体规定“合同约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确,争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同,交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行,当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的,由被告住所地人民法院管辖。”该条用三款规定了合同履行地的认定及相关法院管辖权的确定问题。
七、当地仲裁委员会可仲裁协议无效,可向当地法院起诉
具体以合同为准
八、法院会认定合同有效吗?合同是否必须同时写上违约职责才能合法有效?
一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者同时签两份劳动合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。 法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
九、仲裁可以确认合同无效吗
法律分析仲裁可以确认合同无效。依据我国相关法律的规定,仲裁庭有权确认合同的效力,所以仲裁是可以确认合同无效的,并且仲裁协议是独立存在的,合同就更不影响仲裁协议的效力。法律依据《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。律师提示以上是为大家整理的“仲裁可以确认合同无效吗”相关。看完还有疑问,点击页面咨询按钮向听律网专业律师发起提问,详细描述纠纷起因、经过和,以及您的诉求可快速获取律师解答。相关补充1公司可以只签劳务合同吗签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同1.已领取养老金的退休人员;
2.退休返聘人员;
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;
4.企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,是违法的。司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑
1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理;
2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束;
3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。也就是说,在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》,其实质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。相关补充2试用期可以不签劳务合同吗试用期不可以不签劳务合同。新员工试用期间要签合同。我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第二条
十、确认解除合同通知无效诉讼时效有哪些限制?
确认解除合同通知无效,诉讼时效有限制,只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点1、除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长。
2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身,如追认权、撤销权、解除权等。
3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限,以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。
4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。故而,合同法所约定的撤销权“自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”,该一年的期间为法定的期间,而非除斥期间,其后面规定的五年期间为除斥期间。
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合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。
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