工伤赔偿法定节假日与国家法定节假日同日计算

一、国家法定节假日双倍工资的规定是什么？

劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数

20.92天。

二、法定节假日工资计算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资计算公式节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%。 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

21.75天以上是法定节假日工资计算如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

三、国家延长假期2月2日以前属于法定节假日还是休息日,工资如何支付

国家延长假期不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日。
工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十二条

四、国家法定节假日3倍工资计算公式

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日
（一）新年，放假1天（

1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条

五、国家法定节假日是几倍工资？

关于国家法定节假日加班工资，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、

3日加班应当以公休日加

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

六、元旦工作不能领国家法定节假日工资，单位要求赔偿。

关于每周工作时间的限定在《劳动合同法》中无限定。是在《劳动法》和《关于工人工作时间的限定》中有明确限定。目前劳动者每日工作不得超出八小时，每周工作不得超出40小时。法律依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时，平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于工人工作时间的限定》第三条　工人每日工作8小时、每周工作40小时。

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[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十八条
[1]《关于工人工作时间的限定》 第三条

七、"劳动法解除劳动合同日的计量问题"

1、实行准则工时制一周至少两天休息,有特殊情况应保证至少休息一天;

2、依法应能享受法定节假日休假待遇。

八、劳动法规定节假日三倍工资的规定法定节假日与法定节假日之间的关系

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
[4]《劳动法》 第三十八条
[5]《劳动法》 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条
[6]《劳动法》 第三十八条
[7]《劳动法》 第四十条
[8]《劳动法》 第四十一条
[9]《劳动法》 第四十二条
[10]《劳动法》 第四十一条
[11]《劳动法》 第四十三条

九、国家法定节假日是否应当给付薪水？

国家法定节假日用人单位依法放假了，劳动者的薪水不受影响，正常发放即可，劳动者无在法定节假日加班，用人单位不需要支付加班薪水。若当月有法定节假日，意味着当月应当出勤的天数减少，劳动者当月有请假等情况的，按事实上出勤折算薪水。　　《薪水支付暂行条例》　　第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金　　（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；　　（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。　　经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。

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[1]《薪水支付暂行条例》 第十一条
[2]《薪水支付暂行条例》 第十八条
[3]《薪水支付暂行条例》 第十九条