一、合同解约后销毁合同原件的必要性及注意事项
⒈合同解约后对于合同原件是不需要销毁的。
⒉合同解除后，合同所涉及的权利义务即终止，合同就对当事人不再具有约束力了，因此对于原件是不是需要再进一步销毁的，当然如果当事人想销毁的，法律也不会禁止。
二、"合同解除后，原合同如何处理"
您好，针对您的合同解除后，解除合同时，原合同怎么处理问题解答如下合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂。一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行;已经履行的，履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同，其处理方式不同。以上便是解除合同后合同怎么处理的相关
三、私有合同的合法性和法律效果
如果属于双方真实意思表示，不违反法律规定，合同属于有效，可以要求对方按照合同约定进行交付房屋，否则属于违约，可以提供证据到法院起诉解决，要求及时按照合同约定交付房屋，并且赔偿相关损失。
四、劳动合同不销毁的有效期
劳动合同法无限定合同时限的长短,至于合同签多长的时间由劳资两方商量决定. 劳动合同法里限定了,以下几种情况要与劳动者订立无固定时限合同: （一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的； （三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。 另:劳动合同法限定了合同试用期的长短: 第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。以上这些小编为大家整理的合同解约后是否要销毁合同原件的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。
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