劳动合同必须盖章吗劳动合同是先盖章还是先签字

一、劳动合同盖章与签字的区别

　劳动合同是先盖章还是先签字，没有法律规定必须先签字或者先盖章，只要双方签字或者盖章即可生效。
　　　用人单位和劳动者建立劳动合同需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同需用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
　　劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
[2]《劳动合同法》 第十条

二、劳动者和用人单位在签订合同时需要盖什么章？盖章后具有法律效力么？

劳动者和用人单位签订合同一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。
盖章后具有法律效力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

三、劳动合同的盖章是否有效？

你好想要知道合同上没有盖章有效吗，应该了解以下可能有效可能无效。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要具体情况分析

1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。

2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

四、盖章生效的劳动合同需要给职工吗？法律依据是什么？

【问题解析】
盖章生效的劳动合同需要给劳动者。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

五、劳动合同是否需要给员工？法律依据是什么？

律师解答
盖章生效的劳动合同需要给劳动者。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

六、劳动合同的建立需要满足哪些条件？-劳动合同法

劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。依据《劳动合同法》劳动合同的建立需求以下条件用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

七、如何区分是编码还是无编码公章？

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

八、劳动合同中甲方是否需要加盖公章？

用人单位和劳动者分别是签订劳动合同的甲方和乙方，因此，甲乙两方签合同时，在最后一页，用人单位必须盖公司章和法人章，劳动者则签字按手印，而且劳动合同一式两份，甲乙两方各执一份。rn　　法律依据《劳动合同法》rn　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章奏效。rn　　劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

九、"单位与员工签订的劳动合同加盖已进行备案的合同专用章是否可以有效"

签订的劳动合同加盖已进行备案的合同专用章有效。《合同法》第35条限定，当事人采用合同书形式订立合同的，自两方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同通常由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同通常是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，我国《合同法》未作明确限定。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。通常而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额（公司之间对帐单）这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。值得注意的是，《合同法》第23条的限定，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具有，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。在事实上订立合同时，人们往往重视盖章的作用与意义，甚至有的认为盖章比签字重要，其实这是误解。印章的使用（即盖章）就等于印章所有者（即印章名义人）的签名，盖章的效力就等于签名的效力。印章之所以具有证明功效，不过是使用印章能够代替并能够反复代替签名，且有时具有省力之效。由于印章极易被虚构，并且印章的名义所有者（即印文所表示其姓名或名称的印章拥有者）与事实上控制者极易分散，所以，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第35条
[1]《合同法》 第23条

十、劳动合同用人单位签字和盖章都可以吗？

就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。 的情形

1.法定代表人签字加盖公司公章2.法定代表人签字3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示4.盖公司公章5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注

1.上述签字或盖章只要具备其一即可2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等