同一旗下分公司之间能否签订合同法律有哪些规定同一

一、同一旗下分公司之间能否签订合同，法律有哪些规定？

同一旗下分公司之间是可以签订合同的，但前提一定要确定是经过工商部门登记同时也领取了营业执照，这样才能对外签订相关的合同，只要合同受到法律的保护，那么就需要履行自己的义务。

二、分公司签订合同需要授权吗？法律规定有哪些？

一般来说，如果分公司需要签订合同的话是需要授权的，是需要这个总公司授权的，因为这个分公司是没有法人的，是无法承担相应的法律责任的，如果是没有经过总公司的授权就签订的话该合同是无效的。

三、"总公司签订合同授权分公司执行可以吗？法律上的具体规定"

总公司签订的合同，可以委托给分公司进行执行，是符合法律规定的，虽然分公司不具备单独的法人资格，但是也需要进行登记，领取营业执照，可以以自己的名义签订合同，也可以由总公司授权分公司签订合同。

四、两个公司的分公司可以合并吗，有法律法规吗？

两个公司的分公司可以合并。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。两个公司的分公司可以跟随各自总公司的行为进行合并，但不可脱离总公司的行为单独进行合并。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个公司为新设合并，合并各方解散。
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，

5分钟快速响应，问题解决率更高。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第十四条
[2]《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条

五、公司内部用人合同效力的探讨

1、劳动合同法限定，劳动者提议解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法限定是通知，而不需要准许。

2、按《薪水支付条例》限定，劳动者只要付发生劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应得到相应的报酬，按国家限定的日薪水计量方法计量。

3、按上述法律限定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

六、同一公司员工能否签署无固定时限合同？

如果前面的两份劳动合同都是2008年以后签订的，那么第二份劳动合同到时后首先看两方可否续约，如果单位不续约就应当按照你2008.

1.1后的该单位工龄支付经济赔偿金，每满2年赔偿一个月薪水，不满半年赔偿半个月薪水，满半年不满2年赔偿一个月薪水，如果是你主动不续约就无经济赔偿金。如果两方都愿意续约，那么应当签订无固定时限劳动合同，除非你提议签订固定时限劳动合同，也就是说选择的主动权在你手里，你说了算，你要求签订无固定时限劳动合同而单位不签就是单位违法。

七、同一个公司员工在B公司签订第二次劳动合同是否必须签订无固定时限合同？

是的。《劳动合同法》第十四条无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第三十九条
[4]《劳动合同法》 第四十条

八、同一份合同是否可以有2个不同的编号？

合同的基本要求就是两份的必须完全一样！至于合同到了双方手上之后再自行归档保存的编号可以不一样