解释隐性不公平

解释隐性不公平

一、显失公平可以解除合同吗？

显失公平可以解除合同？显失公平指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则一般来说，维持合同法的基础是“契约自由”原则，这一原则，当事人得按照自己的意志去自由地决定是否订立合同。自由地决定对方当事人，自由地决定合同的和合同形式。那么，什么情况可以认定显示公平？请看下文

二、"显失公平行为的规定"

引用法规
[1]《民法典》 第一百五十一条

四、"如何判断一个页面是否显示公平？"

合同不公平又称合同显失公平所谓显失公平的合同，就是一方当事人在紧迫或者缺乏经验的情况下订立的使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等的合同。
客观要件，即在客观上当事人之间的利益不平衡。主观要件，即一方当事人故意利用其优势或者另一方当事人的草率、无经验等订立了合同。
【法律依据】《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

引用法规
[1]《民法典》 第一百五十一条

五、合同显失公平的解決方法

1、客观上，须双方订约地位不平等，一方处于优势地位而对方处于窘境，完全没有同对方讨价还价的余地，或是一方无经验、缺乏判断力。

2、主观上，一方必须是故意利用对方所处的不利境地，即行为人必须知道对方所处的境地、知道他们之间订立的合同显失公平，并有意识的加以利用。

3、单纯在交易上超出市价、平均利润、平均差价的一定倍数不应认定为显失公平。因为显失公平旨在校正合同自由造成的不公平，并不在于干预当事人通过合同调节自我利益的得失。只要订约过程是公平的，法律应重在为当事人提供公平的交易和交易秩序，而不在于直接为当事人订立公平合理的合同。单有交易的不对等，不应认定为显失公平。片面地追求交易的公平，无疑会破坏交易，使价格机制的作用得不到充分发挥。

六、这是否符合法律精神？

如果你的月收入只能买两个门，那单位这样的处罚就违法了《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。补充一点最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下，劳动者有义务按照制度要求进行生产操作。最高法院的司法解释也适用于劳动争议仲裁审理的

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条
[2]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第四条

七、"训练组织中的英语老师瘫痪能否构成工伤？"

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八、"保险公司会在理赔时查出先天多指吗？"

中国人买彩票的时候，总觉得自己会有中奖机会。谈到疾病的时候总觉得重大疾病不会轮到自己身上；而患了重疾，总觉得自己死定了。彩票中奖和疾病中奖这两个哪个概率更高？

九、"看护人和抚养人概念是否一致？"

看护人，是对无民事做法本领和限制民事做法本领的人（如未成年人或精神病人）的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护职责的人。抚养人，是指对有血亲关系的未成年人供养的人。看护人具有法律意义，看护人必须具有完全做法本领，并依法律限定产生，看护人有可能是被看护人的爸妈，也有可能是被看护人的亲友。抚养人通常指具有血亲关系的长辈对晚辈的具有抚养的人，不是依法律限定产生的。

十、公司内部人员泄露个人隐私，如何处理？

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