一、遇到装修公司故意拖延造成工期延误该怎么办？
业主与装修公司构成承揽合同法律关系。装修公司拖延工期的行为属于违约行为，业主可以要求其承担违约责任。业主可以结合自身情况进行维权，先与装修公司进行协商，协商不成，有仲裁协议的可向仲裁机构申请仲裁，若无，则可以通过民事法律途径解决。
【法律依据】
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百七十七条
二、"如何应对工期延误？"
出现工期延误时首先要看产生工期延误的具体原因
第一种情况如果工期延误的原因是由于双方协商变更工程量、设计、双方同意工期顺延等情况，或者是由于不可抗力导致的工期延误，这种情况双方均不需要承担违约责任。
第二种情况如果因为消费者未按期支付工程款导致工期延误的，属于消费者违约在先，这个时候反而应当向装修公司支付违约金。
第三种情况如果不是以上情形，而是由于装修公司自身原因不能按期完工，属于装修公司违约，装修公司应向消费者支付违约金。
三、误工费单位延迟一个月误工时间怎么办？
造成人身伤害的可以申请赔偿意外险，其中包括误工费，误工费是由误工时间以及相应的工资决定的。误工费单位延迟一个月的误工时间怎么办？法律规定没有合理取得的收入，应当将不当得利返还给另一方，所以应当将额外所得的一个月的误工费送回。
四、"如何解决装修延误工期问题"
装修如果没有正当理由延误工期，可以先看装修合同中是否有关于延误工期的赔偿标准或违约金的约定，如果有，就按照约定的赔偿标准或违约金标准向装修公司主张违约责任；
如果装修合同中没有关于延误工期的赔偿，而延误工期给你实际造成了一些你事先向装修公司声明过的延误工期将会给你造成的损失情形的话，你可以按实际损失主张赔偿，或者你还可以按照同地段同面积的房屋的租金标准主张赔偿。
当然，主张损失必须要证明损失的实际发生及与延误工期。
房屋装修延期终止起诉多久判决?如果已经提起了诉讼，由于它属于是民事纠纷，法院受理了之后也可以在规定的时间里立案。
对于房屋装修延期终止起诉之后具体处理程序，可能你还不了解这时可以找听律网网律师一对一为你讲解。
五、工伤延期认定期间如何处理，法律上如何规定。
专业分析1、工伤认定申请延长要写一份申请工伤认定申请延长书，当地人力资源和社会保障局受理后，会下一个延长通知书给你。
2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！
六、"发现工期延误，如何处理？"
你好，关于上述的问题，解答如下, 当发生工期可以顺延的情况时，应按以下做法予以确认。承包人在工期可以顺延的情况发生后14天内，应将延误的工期向工程师提出书面报告。工程师在收到报告后的14天内予以确认答复，逾期不予答复，视为报告要求已经被确认。当然，工程师确认的工期顺延期限应当是事件造成的合理延误，由工程师发生事件的具体情况和工期定额、合同文件等的规定予以确认。经工程师确认顺延的工期应该纳入合同工期，作为合同工期的一部分。如果承包人不同意工程师的确认，则按合同规定的争议解决方式处理。
八、工伤后公司要求我延期工作，该怎么办
《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤治疗一年还在延期治疗的情况应属伤情严重或者情况特殊的情形，建议跟公司说明情况，让公司申请市劳动能力鉴定委员会进行延长确认，也可以自己申请市劳动能力鉴定委员会进行确认以延长停工留薪期限。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
十、工伤认定申请延期如何处理？
您好，关于这个问题，我的解答如下, 你好，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证（或工卡）员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）听律网引用法规
[1]《工伤认定办法》 第三条
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