一、见义勇为受伤能否要求受益人补偿?
见义勇为受伤能要求受益人补偿。法律规定,因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。由此可见,见义勇为受伤的可以要求受益人给予补偿。
【法律依据】
《民法典》第一百八十三条,因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十三条
二、"见义勇为造成受助人受伤需承担责任吗?"
见义勇为,意外造成受助人受伤的,不需要承担责任。
因为我国《民法典》规定,因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。见义勇为就属于紧急救助行为,所以见义勇为,意外造成受助人受伤的,不需要承担责任。
【法律依据】
《民法典》第一百八十四条,因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十四条
三、见义勇为受伤能否要求受益人补偿?
见义勇为受伤能要求受益人补偿。法律规定,因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。由此可见,见义勇为受伤的可以要求受益人给予补偿。
【法律依据】
《民法典》第一百八十三条,因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十三条
四、"见义勇为受伤是否可以要求受益人补偿"
1、见义勇为受伤能要求受益人补偿。
2、《民法典》第一百八十三条,因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十三条
五、见义勇为受伤是否可以要求受益人进行补偿
1、见义勇为受伤能要求受益人补偿。法律规定,因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。由此可见,见义勇为受伤的可以要求受益人给予补偿。
2、《民法典》第一百八十三条,因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十三条
六、"见义勇为受伤能否要求受益人补偿?"
能。
民法典相关规定,见义勇为受伤,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人,或者侵权人无法承担责任的,受益人应当补偿。民法典通过明确侵权人和受益人各自责任的方式来对实施见义勇为者、实施救助者的责任进行免除。这有助于减轻人们见义勇为时的顾虑,不让“英雄流血又流泪”。
【法律依据】
《民法典》第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十三条
七、"见义勇为受伤受益人是否可以要求赔偿?"
法律分析见义勇为受伤,可以要求受益人补偿。见义勇为属于因保护他人民事权益,因此受伤后既可以向加害人寻求适当补偿,也可以向受害人寻求补偿。让英雄有流血又流泪的,法院应当不予支持。但是补偿也应当合理,要求过量补偿的法院也应当不予支持。法律依据《民法典》第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。律师提示以上对“见义勇为受伤,能要求受益人补偿吗?”的问题解答仅供参考。如您还有比较紧急的法律问题,点击咨询按钮可一键快速咨询律师,获得听律网网专业律师的维权建议。相关补充1见义勇为,意外造成受助人受伤要承担责任吗?一般来说见义勇为误伤被救人不需要承担责任。因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。相关补充2见义勇为,意外造成受助人受伤要承担责任吗?一般来说见义勇为误伤被救人不需要承担责任。因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十三条
八、"见义勇为受伤,被救人能否承担责任?"
在侵权人没有找到或者侵权人没有赔偿能力时,可以要求被救人给予一定补偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第l5条的规定,为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。该问题涉及到的相关文件《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
九、"如果您父亲工作期间没有缴纳社会保险,那么您可以要求用人单位赔偿吗?"
用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级,才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。十、从未签订劳动合同到受伤,用人单位需补偿劳动者吗?
1、《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立,虽然您并未签转正合同,但与用人单位建立了劳动关系;
2、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;
3、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付赔偿金;
4、赔偿金是经济补偿金的两倍。( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
十一、雇主承担临时劳动事故赔偿责任的范围。
你好,员工违法解除劳动关系,若给公司导致损失,公司有权要求赔偿,公司解除劳动合同,必须有合法的借口,或者依据法律限定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章、员工手册等等进行,流程必须合法,如果解除流程决裂法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付两倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,无提前通知有无合法依据的,需要支付一个月代通知金
十二、保险受益人不填写需收费吗?未填受益人中途想填需收费?
你搞错了,法定的意思是按照继承顺序来排列的,而指定受益人就可以是固定的人,不用按照继承顺序来。都是不用收费的。
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人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。
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