合同终止保密义务还需要履行吗保密法第35条的

一、"合同终止时，保密义务是否需要履行？"

合同终止后保密义务继续履行。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。
【法律依据】《民法典》第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百五十八条

二、合同终止后仍需负保密义务吗？

需要。
在合同的权利义务终止后，当事人也应当遵循诚实信用的原则，比如交易习惯履行通知、协助、保密等义务。相关法律规定，合同的权利义务终止后这时属于后合同义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百五十八条
债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百五十八条

五、民法典对保密义务的法律规定需要约定期限吗？

当事人可以在合同中约定履行保密义务的期限，如果没有约定的，双方可以补充约定或者按交易习惯等方式确定。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条 合同的由当事人约定，一般包括下列条款
（一）当事人的姓名或者名称和住所;
（二）标的;
（三）数量;
（四）质量;
（五）价款或者报酬;
（六）履行期限、地点和方式;
（七）违约责任;
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范订立合同。
第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百七十条
[2]《中华人民共和国民法典》 第五百零一条

六、民法典规定合同保密义务条款是否需要约定期限？

合同中约定保密义务的，当事人应该要约定保密义务的期限，如果当时没有约定的，可以补充约定。
法律规定，合同的由当事人约定，一般包括以下条款
（一）当事人的名称或者姓名和住所;
（二）标的;
（三）数量;
（四）质量;
（五）价款或者报酬;
（六）履行期限、地点和方式;
（七）违约责任;
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范订立合同。
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

七、合同终止后保密义务是否包括保密义务

您好，针对您的问题解答如下, 合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。合同终止后的义务通常有以下几方面

1、通知的义务合同终止后，一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人。比如，债务人将标的物提存的，应当通知债权人标的物提存的地点和领取方式。

2、协助的义务合同终止后，当事人应当协助对方处理与合同有关的事务。比如，合同解除后，需要恢复原状的，对于恢复原状给予必要的协助合同终止后，对于需要保管的标的物协助保管。

3、保密的义务保密指保守国家秘密、商业秘密和合同约定不得泄露的事项。国家秘密，是关系国家的安全和利益，按照法定程序确定，在一定时间内只限于一定范围的人员知悉的事项。国家秘密事关国家安全和利益，合同终止后，合法接触、掌握、使用国家秘密的合同当事人，对于保密期内的国家秘密，无权向第三者泄露。泄露了国家秘密，要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。商业秘密，指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密一旦进入公共领域，就会失去其商业价值，损害合同当事人的经济利益和竞争优势。因此，合同终止后，当事人负有保守商业秘密的义务。泄露了商业秘密要承担民事责任。

九、公司未签订合同的情况下签订保密协议是否有效？

　　签竞业限制协议应注意什么，　　《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的限定，签订一份平等、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面　　

1、承受竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　

2、竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。其中，竞业限制时限不得超出两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成事实上竞争关系的地域为限。　　

3、用人单位给付予以劳动者经济赔偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，赔偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务时限内按月支付。　　

4、劳动者违背竞业限制义务的违约职责要有明确商定。所商定的劳动者违背竞业限制义务应支付的违约金数额必须合法、可行，不能超出劳动者的经济承受本领。　　做法构成对诚信义务的违背，即便无竞业限制协议，用人单位也能够依据有关法律限定保护自己的商业秘密。　　相关知识延伸阅读竞业禁止赔偿金有准则吗　　在我国，《劳动合同法》中限定要予以赔偿，但具体准则未明确。　　对于应支付多少的赔偿花费，每个劳动者和用人单位情况分别而分别，法律上也无明确的数额准则。在实践中，通常能够按照上2年度年收入的1/2或者2/

3。赔偿费的支付方式能够一次付清，也能够分次付清，能够在任职时给付，也能够去职时给付。如《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》第17条限定竞业禁止协议商定的赔偿费按年计量不得少于该员工离开公司前最后一个年度从该公司得到的报酬总额的2/

3。　　竞业禁止协议无商定赔偿费的，赔偿费按照前款限定的最低准则计量。珠海有关条例限定公司与员工商定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照商定向员工支付赔偿费;无商定的，年赔偿费不得低于该员工去职前2年从该公司得到的年报酬的1/

2。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条和第二十四条
[1]《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》 第17条

十、"保密协议是否合法？"

保密协议无需支付保密费。竞业禁止协议需支付相应的赔偿金。 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。

十一、合同法中的保密义务是否是附随义务？

保密是附随义务。 （一）必须要有商业秘密的存在。保密附随义务的保护对象是商业秘密，因而有商业秘密的存在是该义务得以产生的前提。我国反不正当竞争法的规定，所谓商业秘密是指不为，公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并由权利‘人采取了相应保密措施的技术秘密和商业信息。 （二）该商业秘密必须为义务人所合法知悉。该秘密必须由缔约人一方主动向另一方提供或披露。从理论上讲，义务人之所以应承担保密义务，是因其在缔约过程或合同履行过程中知悉了对方的商业秘密，并基于诚实信用的原则，应对对方的善意信赖，承担相应的保护责任。保密附随义务的产生应当以信赖利益的存在为前提。若缔约人或合同当事人并未向对方提供或披露其合法拥有的商业秘密，不能产生要求对方保守该商业秘密的信赖利益。由此推之，即使缔约人或合同义务人获得了商业秘密，但其并非来源于合法、正当的途径，而是以盗窃、利诱、欺骗或其他不正当的获取，则不能产生合同法上保密附随义务。从法律性质上说，该种行为本身已经构成商业秘密侵权，应按一般商业秘密侵权承担法律责任。 在实践中，因商业秘密系无形财产，且知悉行为具有较强的主观性，往往比较难以认定。对此，笔者认为，可以适用商业秘密侵权的一般认定，即以“接触 实质相似”方法进行认定。也就是说，只要双方当事人进行了缔约磋商或有明确的合同关系，其中一方泄露或不正当使用了与对方“实质相似”的商业秘密，而其又未能证明该商业秘密有合法来源的，即应认定其已知悉对方的商业秘密。 （三）该商业秘密必须为知悉人所能认知或所应认知。这个要件，法律并无明确规定，但笔者认为，为实现对双方当事人的平等保护，应当予以明确。因为附随义务，究其性质，乃是对合同义务的扩张，是法律基于诚实信用原则的要求，为强化对善意相对人利益保护而添加的额外义务，这个义务必须不能过分苛责于当事人，能为当事人认知或为当事人所应认知，否则，法律对当事人的利益保护也就失之偏颇。 确定该商业秘密是否为义务人所能认知或所应认知，笔者认为，可以从以下三个方面确定

1.合同义务确定。如果双方当事人在订立合同或履行合同时，已有明确保密约定的，则不论义务人的认知能力如何，均应认定为其所能认知或所应认知。如客户在合同中明确承诺不得向他人公开商业秘密，就应推定其有不得私自利用该商业秘密进行盈利性生产的应知。

2.法律规定确定。法律、法规明确规定当事人对实施某一特定事项负有保密义务的，若当事人实施了这一行为即视为保密承诺，并承担由此产生的法律后果。如专利法、律师法分别规定了专利申请代理人、律师有义务为其被代理人保密，虽然双方在代理委托业务中并未就保密问题做出特别的约定，但仍可认定该代理人对该项商业秘密所能认知或所应认知。同样，合同法对承揽合同、技术合同的保密事项有明文要求的，也视为当事人对保密义务应知。 保密是很多合同随附带的义务，通常情况下职员即使在离职之后，也不得泄露公司的机密，民事主体在与他人签订契约等合同后，不得泄露关于此合同，这些都属于附随义务，相关民事主体若不遵守，会受到相应的处罚。