职务作品法条依据是什么有没有法律规定？

职务作品法条依据是什么有没有法律规定？

一、职务作品的法条依据是什么？

职务作品有法律规定是《著作权法》第11条第3款的规定，由单位主持、代表单位意志创作并由单位承担责任的作品，单位被视为作者，行使完整的著作权。除单位作品外，公民为完成单位工作任务而又未主要利用单位物质技术条件创作的作品，称为一般职务作品。其著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人或者其他组织以与单位相同的方式使用该作品。作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。作品完成两年的期限，自作者向单位交付作品之日起计算。利用法人或其他组织的物质技术条件制作，并由法人或其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或法律、行政法规规定或合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。职务作品在我们国家它是有特殊方面的规定的，因为如果是利用单位的物质方面的条件，或者是由单位委托来进行的，那么着作权的刑事人员就应当是单位。但是对于个人来说的话，他们是享有一定范围当中的优先使用权。如果在生活中，劳动者的著作权受到了侵犯，或者劳动者跟企业就职务作品著作权的归属问题发生纠纷，建议通过法律途径来维护合法利益，此时需要注意的是，如果是无法处理的，可以聘请专业的律师来帮助自己的。
职务作品法条依据是什么？延伸法律知识

听律网引用法规
[1]《著作权法》 第11条

二、职务作品法条依据

职务作品法条依据是《著作权法》当中11条第3款。需要注意的是，在个人作品和职务作品的认定中，是要结合作者和单位之间的约定以及法律的规定等因素来处理的，此时也是为了更好的保护著作权的归属。

三、职务作品构成条件、法律规制

职务作品的构成条件是作者与该单位具有劳动关系、创作作品是工作任务、创作作品应当属于作者的职责范围等。其实根本上来讲。职务作品之所以成为职务作品，是因为作者在创作该作品的时候，依靠的是单位的物质技术条件。

四、法律上规定的职务作品与非职务作品的依据是什么

1、著作权归属不同职务作品的著作权归属因不同情况而有所不同。一般情况下，职务作品的著作权由作者享有，因为作品首先是作者思想感情的表现，是创作者辛勤劳动的结晶，同其他劳动成果一样也应给予保护。而且由于其劳动成果的无形性，并不像有形产品那样一旦该产品为某人所支配，就产生排他使用的效力，著作作品并不因为为特定人所拥有而阻碍他人的利用。职务作品的权利归属于作者，也符合我国著作权法所确立的“保护作者权益”原则。但在下列两种情况下，职务作品的署名权归作者，而其他权利归法人或非法人单位

1、主要是利用法人或其他组织的物质技术条件创作并由法人或其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;

2、法律、行政法规或者合同约定著作权由法人或其他组织享有的职务作品。之所以把名权之外的其他著作权归属于单位，主要是因为这些作品的创作一般都必须依靠单位条件，否则作品难以创作出来，为调动单位创作的积极性，就应当适当给予它利益，并保护它的利益，这样才有利于作品的创作。而非职务作品的著作权要么完全归属于自然人，要么完全归属于单位，不发生自然人和单位分享著作权的情形。

2、　著作权主体的完整性不同所谓完整的著作权主体是指拥有作品的全部人身权和财产权而言。如前文所述，职务作品的著作权一般情况下归作者享有，在特定情况下归单位所有。但是，不论归作者享有还是归单位享有，这种著作权都是不完整的。在前一种情况下，单位在一定时期内（作品完成后两年内）享有优先使用权，第三人不得以相同方式使用该作品，在后一种情况下，单位不享有署名权。而非职务作品无论是归单个的自然人所有亦或是归单位所有，他（它）们所享有的都是完整的著作权。

3、法律责任归属不同每份作品的创作都可能产生一定的法律责任，由于作品是创作者思想感情的表达和外化，因而创作者应对其作品承担责任。职务作品责任的承担有两种情况一是由作者承担　;　另一种是基于职务作品的特殊性而由单位承担（著作权法第16条第2款所规定的两种特殊情形）。而非职务作品一般不发生单个自然人创作作品而由单位承担责任的情况，因为法律中所讲的人本身就应该是对自己行为负责并独立承担责任的人。当然职务作品与非职务作品的区分还有其他方面，如著作权的保护期限可能不尽相同等，在此不再一一论述。既然职务作品与非职务作品有区分的必要与意义，那么到底如何判断一项作品为职务作品还是非职务作品，也就是说采取什么标准才能把职务作品与非职务作品界分清晰，这是本文所要论述的第二个问题。综合上面所说的，职务作品对于用人单位和劳动者来说都是特别重要的，而且此作品一般是不同的情况来享用不同的权利，因此在此之前双方就要协商好所有的事情，避免在作品出来之后就会引起很多的纠纷，从而双方的利益都不受到保障。

五、社会团体在法律法规中的主要功能和法律依据

能够提起精神损害赔偿，具体实施，能够委托律师进行代理诉讼。 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。

六、职务作品的法律规定职务作品的法律保护

1、一般职务作品符合一般职务作品的三个要件的作品为一般职务作品1作者为单位的员工；2作者的创作工作是为了完成本单位安排的工作任务；3作品是作者本人意思的表达，不是单位也不是他人意志的体现。

2、特殊职务作品对某些职务作品，特别是工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，如果满足以下要件，就是特殊职务作品。1该作品的创作主要是利用了单位的物质技术条件；2该作品由单位对外承担责任。满足上述两个要件的职务作品为特殊职务作品，